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pdf 领导成员资源交换对员工管家行为倾向的影响机制
浙江大学硕士学位论文致谢 时光如白驹过隙，研一时进入三校联培项目暑期培训班的情景仍历历在目，如今已是即将走出校园踏入社会的光景，似乎两年半的研究生涯转瞬即逝。蓦然回首，整个硕士生涯若没有恩师的指导，若
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pdf 人力资源实践满意度、组织嵌入和离职倾向的关系研究
浙江大学硕士学位论文致谢 时光如梭！过隙之间，近三年的浙大研究生学习就要接近尾声了。回顾这三年来学习生活的点点滴滴，曲曲折折，感息良多。首先，我为能有幸以在职生的身份考入浙江大学，有缘成为浙大的一员感
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pdf 理心契约视角下小微企业知识型员工离职倾向研究
理心契约视角下小微企业知识型员工离职倾向研究
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：103页时间：2017-01-13浏览：0
pdf 员工的组织公平感、组织承诺与离职倾向的关系研究
１绪论１．１问题的提出现代管理大师彼得德鲁克（ＰｅｔｅｒＥＤｒｕｃｋｅｒ），在１９５４年写的名为《管理的实践》一书中，提出了两个词，一个词是ＭＢＯ（目标管理），另一个词就是ＨＲ。“人力资源”一词出现在
价格： 10.00豆元 大小：4.08M页码：99页时间：2018-08-06浏览：0
pdf 施工企业异地派驻员工工作满意度与离职倾向的研究
国内图书分类号：F272密级：公开国际图书分类号：西 赵恺申请学位级别工程管理硕士专 教授二零一八年七月Classified Index:F272U.D.C:Southwest Jiaotong Un
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pdf 石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究
浙江大学硕士学位论文石化企业员工工作满意度、组织承诺与离职倾向关系研究２相关文献综述从２０世纪中叶开始，企业界和学术界就开始了对于离职的研究。概括５０年来有关离职行为、离职倾向等等的研究，可以分为三类
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docx 金地物业职业倾向测试
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doc 软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究.
大连理工大学硕士学位论文 软件业知识型员工离职倾向的影响因素研究 姓名:赵野 申请学位级别:硕士 专业:企业管理 指导教师:肖洪钧 20091219 大连理工大学硕士学位论文 随着软件与信息服务业的规
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doc 调查者倾向选中间项
调查者倾向选中间项
价格： 10.00豆元 大小：37.5K页码：21页时间：2017-04-16浏览：0
pdf 大陆台商中小企业聘用倾向及人力资源管理策略研究
摘要台蔺中小企桨目前在主管部分倾向聘用於由台籍斡部搪任重要喊位。是什麽檬的原因促使台丽倾向任用台籍斡部？雨岸人才在能力上是否仍有很大差距？遭些都是本研究想要探封的主题。本研究徒圆隙人力资源管理的角度出
价格： 6.00豆元 大小：9.71M页码：131页时间：2012-01-26浏览：0

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