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ppt 人力资源管理全套教程（AMT公司精品培训）
本资料在企业资源管理研究中心（AMT）文档控制范围之内，在得到许可后方可使用2010-12-18AMT－企业资源管理研究中心研发顾问胡鹏人力资源管理培训教程主题AMT－企业资源管理研究中心2人力资源管
价格： 9.90豆元 大小：2.24M页码：589页时间：2010-12-18浏览：0
doc XX公司全套岗位说明书
第一部分高层管理岗位说明书 1总经理岗位说明书 1行政及生产副总经理岗位说明书 4业务及供应副总经理岗位说明书 7第二部份 办公室岗位说明书 10办公室主任岗位说明书 10办公室文秘岗位说明书 14总
价格： 10.00豆元 大小：4.03M页码：153页时间：2015-06-20浏览：0
doc 公司全套岗位说明书
XXXX有限公司岗位说明书 岗位名称 总经理 WI-ZJ-003所属部门 总经办 直接上级董事长 实施日期2013-2-27 直接下级 各部门经理 大专以上专业 不限 性别 不限 年龄 25 岁以上
价格： 6.00豆元 大小：1.31M页码：63页时间：2017-01-22浏览：0
doc 建筑工程公司安全生产管理体系全套资料
1、企业安全生产责任制度；2、企业安全生产责任制考核制度 3、企业安全生产、文明施工资金保障制度 4、企业安全培训教育制度 5、企业安全检查及隐患排查制度 6、企业安全隐患排查制度 7、企业生产安全事
价格： 10.00豆元 大小：299.0K页码：104页时间：2012-11-24浏览：1
pdf JK建设工程公司企业管理制度全套汇编
4第一章文件管理制度..........................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：1.44M页码：209页时间：2014-10-22浏览：0
doc 全套公司管理制度
全套公司管理制度
价格： 10.00豆元 大小：554.0K页码：123页时间：2017-05-18浏览：0
doc 全套绩效考核表
某某公司各类人员的考核表1. 定性指标考核表——考核表1 1.1. 甲类人员定性指标评分表——考核表1-1……………………………………7 1.2. 乙类人员定性指标评分表——考核表1-2…………………
价格： 10.00豆元 大小：1.21M页码：62页时间：2011-10-29浏览：1
pdf [人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库
[人力资源管理]某制造业公司全套绩效考核资料含全套KPI指标库

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：出库制单员 序号 kpi 指标类型：硬性指标 kpi说明 信息来源 考核周期：月度 考核目的 计算方式 考核日期 ： 考核 评分 权重 得分 标准 30%

1

指根据生产人员提供的生产批 制作限额领料单 次号及数量，制作生产批次配 料的限额领料单 指处理市场退货业务帐务包括 产成品入库单, 其他出库单,调 拨单, 其他入库单制单；根据 供应部提供的退换货申请单进 行帐务处理 指包装物、说明书、表格领料 单制单；焊接配件领料制单、 中试机制单 指每周每月收发存报表，并与 相关部门对帐

限额领料单

每发现一次不根据生产批 保证物料领取的 次号及数量，制作生产批 100分 合理性 次配料的限额领料单的扣 10分 保证退货业务合 理有序的进行

2

退货业务处理

出入库单据

每出现一次错误扣10分

100分

30%

3

制单

出入库单据

保证账目清晰明 确

每出现一次错误扣10分

100分

20%

4

报表

上级反馈

保证账目清晰正 每发现一次没有与相关部 100分 确 门对帐的扣10分

20%

综合得分 被考核人： 考核人： 审核人：

济宁山大奥太电气有限公司员工绩效考核表
岗位：发货调度员 序 号 1 kpi 管理发货组事务 指标类型：硬性指标 kpi说明 指管理发货组的相关事 物 指对人员安排、现场管 理
价格： 10.00豆元 大小：5.28M页码：496页时间：2012-11-14浏览：0
docx 公司内审全套资料
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价格： 9.80豆元 大小：70.53K页码：39页时间：2018-06-09浏览：2
doc XX公司组织结构与岗位职责全套
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价格： 10.00豆元 大小：374.5K页码：52页时间：2018-06-14浏览：0

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