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《劳动合同法》下用工风险防范与员工关系管理
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梁伟权字之诚2课程背景一、在困难时期劳资纠纷很容易发生，部分地区和特定行业还出现劳资纠纷“井喷”现象；二、劳动争议案件总体数量仍将保持较大幅度增长；三、如何疏导和化解劳资矛盾？四、如何建立劳动关系预警
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劳动关系仲裁申请书样本
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注明：打印时不加边框及以外内容；字体的选择为，标题“黑体二号”、“正文仿宋三号”劳动争议仲裁申请书申 请 人：刘，男，汉族，生于19年月日，住宝鸡市渭滨区马营镇村组。电话：1390317****，邮编
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劳动关系管理人力资源管理
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公共管理学院劳动关系管理2人力资源管理学第十二章劳动关系管理本章知识点 劳动关系与劳务关系概念区分 劳动关系及分类 劳动合同 劳动争议的处理劳动关系管理3人力资源管理学第十二章 劳动关系管理第一节 劳
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人力资源管理-劳动关系管理
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HumanResource ManagementHuman Resource Management人力资源管理Human Resource Management人力资源管理理解劳动关系的一般含义及特征
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◇劳动关系管理-
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1HRMHRM劳动关系管理 劳动关系管理 【教学目标 教学目标】学习了解劳动关系、劳动合同的涵义。 【教学重点 教学重点】掌握劳动关系管理、劳动合同管理基本知识。23第一节 第一节 劳动关系和劳动关系
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新型劳动关系研究
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新型劳动关系研究新型劳动关系研究1. 新型劳动关系概述2. 劳动法律制度的变革3. 劳动合同的新形式4. 灵活就业与劳动关系5. 数字化对劳动关系的影响6. 劳动者权益保护的新挑战7. 劳动争议解决机
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劳动合同关系和事实劳动关系
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劳动合同关系和事实劳动关系篇一：劳动合同关系和事实劳动关系 实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面的情况，此时如果实际存在用工关系的话，那么用人单位与劳动者之间是存在的，而用人单位就要为没签劳动
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劳动合同关系和事实劳动关系
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劳动合同关系和事实劳动关系篇一：劳动合同关系和事实劳动关系 实践中，大量存在用人单位没有与劳动者签订书面的情况，此时如果实际存在用工关系的话，那么用人单位与劳动者之间是存在的，而用人单位就要为没签劳动
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劳动关系学 第十讲 劳动合同制度（中国劳动关系学院） .ppt
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劳动关系学 第十讲 劳动合同制度（中国劳动关系学院） .ppt劳动,规定,第十,劳动关系学,ppt,第十讲,劳动合同,劳动关系
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劳动关系学 第十讲 劳动合同制度（中国劳动关系学院） .ppt
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劳动关系学 第十讲 劳动合同制度（中国劳动关系学院） .ppt劳动,制度,学院,劳动关系学,ppt,劳动合同,第十讲,PPT,劳动关系,合同制度
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