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关键
绩效指标
20
主讲人:黄永刚北京大学经济学院特聘专家上海交通大学成教学院特聘教授科技部中国生产力促进中心项目顾问上海甬欧企业管理咨询公司高级咨询师中国企业联合会注册高级培训师澳大利亚堪培拉大学MBA提升企业竞争力的
价格: 10.00豆元
大小:6.12M
页码:161页
时间:2018-03-07
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doc
绩效
考核
指标
标
杆
1.1总裁办主任考核指标 1.2总裁办秘书考核指标 1.3总裁办企划员考核指标 2.1行政事务部经理考核指标 102.3 行政事务部编辑部主编考核指标 112.4 行政事务部接待科经理考核指标 122
价格: 10.00豆元
大小:33.61K
页码:41页
时间:2018-09-30
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ppt
关键
绩效指标
法
1第七章绩效管理人力资源管理2阅读本章开篇小案例后思考下列问题:张三、李四所处的汽车制造企业在人事制度方面存在什么问题?有何危害性?有何启示?主要存在问题:企业自身的人事制度不太完善,缺少合理的绩效评
价格: 10.00豆元
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页码:108页
时间:2017-05-07
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平衡记分卡与关键
绩效指标
设计
平衡记分卡与关键绩效指标设计2008年5月6日目录一.关于平衡记分卡二. 明确公司战略与公司记分卡三. 关键绩效指标的概念与开发原则四. 体系/部门关键绩效指标开发五. 附件:案例分析在一个商业组织内
价格: 8.00豆元
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页码:172页
时间:2012-04-05
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人力资源管理
绩效指标
序号指标类型 考核目标 具体指标 指标说明 数据来源 考核周期 范围 权重1 财务类 费用和成本控制 部门费用预算达成率 部门费用实际及预算资料2 薪资费用实际及预算资料3 招聘费用预算达成率 招聘费
价格: 1.00豆元
大小:23.5K
页码:1页
时间:2008-10-08
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doc
销售部门
绩效
考核
指标
市场占有率, 本公司产品销售量/ 同种产品市场销售总量×100%, 1)=目标值,得90分 2) 比目标值每提高 %,加 分,最高120分; 3)比目标值每降低 %;减 分;最低
价格: 4.99豆元
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页码:2页
时间:2009-01-23
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doc
采购部部门
绩效
考核
指标
一、部门绩效考核指标2二、部门绩效考核评估标准 3三、岗位绩效考核指标 43.01 部门经理 43.02 采购员 43.03 采购管理员 5四、岗位绩效考核评估标准 64.01 部门经理 64.02
价格: 5.98豆元
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页码:8页
时间:2010-05-16
浏览:1
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一汽轿车汽车行业
绩效
管理技术支持文件-KPI
指标
库
KPI指标代码分类说明1、指标代码说明例:01-02-03-L 所指指标名称:部门培训计划完成率01-00-03-L公司代码 部门代码 指标代码 指标类型(定性“X” 定量L”)2、部门代码分类说明部
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页码:240页
时间:2010-08-14
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酒店核心部门
绩效
考核
指标
几制度
酒店宾馆绩效考核全案(DOC14) 酒店宾馆绩效考核全案23.1前厅部关键绩效考核指标序号 KPI指标 考核周期 指标定义/公式 资料来源1 客房营业额 月/季/年度 考核期内酒店宾馆中客房营业额总计
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页码:14页
时间:2010-08-13
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生产部门
绩效
考核
指标
一、生产部门绩效考核指标:1.产能系数:产能系数=实际总产量/月标准产量。 生产线组合线(包括标准和非标)月标准产量设定为1500平方米. 趟门月产量设定为5000平方米. 考核期限:每月考核一次,每
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时间:2011-05-07
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向豆丁求助:有没有
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