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学绩绩绩效管理方法绩得持绩成功提高整绩效和能力,绩相绩 体方绩造平衡的价绩绩程四要素:方法 整合绩果四要素:水平 重要性以卓越的绩程 绩取卓越的绩果卓越绩 效模式 学使命:指绩绩的角色和绩功能定位,使
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为确保培训质量,请遵守以下课堂纪律卓越绩效管理模式卓越绩效管理模式『卓越绩效模式』康荣精密陶瓷有限公司海量PPT模板免费下载主讲:余小于日期:2014年3月9日康荣精密陶瓷有
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2015年3月目录什么是卓越绩效管理模式 1卓越绩效管理的理念、框架和特点 2《卓越绩效评价准则》的主要内容 3小结和建议 41.1.1 常用企业管理方法的来源1.1.2 企业常用管理标准(1)GB/
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巍牛牛文库文档分享2经理人的多重角色- 认可并奖励业绩- 不断完善个人管理技能- 给予指导建议- 不断提出反馈- 员工发展- 构建有效团队- 倾听- 调解冲突- 设定富于挑战
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车间主管工作标准岗位名称 车间主管 所属部门 生产部 拉长任职资格 1.学历、专业知识 中专及以上学历,具备现场管理、生产与运作管理、质量管理及其他相关专业知识 2.工作经验 三年以上本行业生产现场管
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卓越绩效管理与实操技能Performance Management 卓越绩效管理与实操技能 高级管理咨询顾问IBM:让业绩说话 (Performance Says) ---不能衡量就不能管理。 “
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术语和定义4.1领导4.2 战略4.3 顾客与市场4.4 资源4.5 过程管理4.6 测量、分析与改进4.7 经营结果标准内容相互关系的系统理解GB/T19580和GB/T19579:一对联合使用的标
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