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pdf 企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解
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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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docx 安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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doc 第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案
第一章人力资源规划 案例分析题 计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐
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doc 古诗鉴赏中的“五指山”.doc
古诗鉴赏中的“五指山”诗歌鉴赏在高考中考查的力度在不断加大，江苏卷由2004 分增加到了11分，近三年的分值都为11 分，学生这一项的得分总是不尽如人意，多年来这一题一直是整个试卷中得分率非常低的一题
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doc 2018年《喜剧鉴赏》（张先）答案
我的答案：C10 文学思维能力和()是对一个剧作家的基本能力要求。（1.0 我的答案：A11 ()活动常常出现在原始部族中。（1.0 我的答案：C12 以音乐旋律为主要创作手段,辅乊以人物情节由歌唱艺
价格： 10.00豆元 大小：533.05K页码：44页时间：2018-12-16浏览：1
doc 可口可乐企业使命及鉴赏
可口可乐企业使命及鉴赏
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doc 税法计算题及答案新企业所得税法实例计算题及答案详解
一、单项选择题（每题2分，共计22 二、多项选择题（每题3分，共计33 C、应收账款D、应收票据
价格： 10.00豆元 大小：47.0K页码：30页时间：2017-01-13浏览：0
doc 人力资源管理案例及答案
人力资源开发与管理人力资源规划„„案例 1-1技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业，从1990 年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为一
价格： 5.00豆元 大小：903.5K页码：240页时间：2010-09-14浏览：0
doc 人力资源管理案例及答案
人力资源开发与管理人力资源规划……案例 1-1 技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业，从1990 年建厂以来，在短短的十几年时间里，企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为
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