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ppt 【PPT】-不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天疛遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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ppt [PPT]-不适任员工处理
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doc 在旅游时客户出现身体不适的协议书
在旅游时客户出现身体不适的协议书篇一：外出旅游安全协议书外出旅游安全协议书 针对此次活动，为了提高员工安全意识，强化某某公司员工的纪律观念和法律意识，明确责任，保护员工与公司的合法权益，保证外出旅游顺
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doc 员工身体不适辞职报告
入职以后先后在宽带无线接入和gbss 维护开发部门工作，XX 月正式转正。转正成绩为c。以后的工作中表现正常，两次季度考核都获得c。由于个人的从业经历和专业的问题，对无线产品没有知识积累，但是在工作中
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doc 附於申请表背面并於右上角装订整齐以大信封袋寄发
附於申请表背面并於右上角装订整齐以大信封袋寄发
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ppt (ppt)不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美對公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天的遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之
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ppt (ppt)不适任员工处理
案（1）小美進入公司工作29天，當初說好試用期30，第29天主管請小美明天不用來了,請問小美公司可提出什麼權利?•（a）29天薪資• （b）29天的遣散費• 第十二條（雇主無須預告即得終止勞動契約之要
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doc 身体不适辞职信(范本)
身体不适辞‎职信身体‎不适辞职信‎ 201‎X身体不适‎辞职信范文‎ 201X‎身体不适辞‎职信范文 ‎辞职权作为‎一项法定权‎利,成为劳‎动者在劳动‎力市场上自‎由流动的法‎宝。它不仅‎是劳动者择‎
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向豆丁求助：有没有右上腹胀闷不适?

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