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招聘面试技巧•结构化面试是根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应试者面对面的语言交流方式，评价应试者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。选拔标
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面试流程面试程序包括面试前、面试中、面试后三大阶段。 面试前1.1 面试前即策划面试，为面试的准备阶段。策划面试的工作有： 充分了解有哪些问题与应聘人的素质和能力相关。1.2 面试前应检查下列工作是否
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