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pdf 【员工培训】公司培训效果评估模型
人力资源管理培训效果评估模型豆库全书1培训效果四级评估（new）一、一级评估一级评估是指学员的直觉反应，因为直觉反应是最真实的。一级评估常用的问题顺序为：“你是否参与了课堂互动？”“这个培训你感兴趣吗
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doc 管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建
要:文章采用文献综述和专家‎访谈的方法‎,以山东省企业为研究对象‎,尝试构建一‎个应用性、操作性较强‎的管理培训‎效果评估指‎标体系,解决目前缺‎乏实用、有效的管理‎培训效果评‎估指标体系‎或指标体系
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管理培训效果评估指标研究综述和指标体系的构建特征码[标签:特征码] 目前,我国管理培训效果评估指标的研究相对较少,多是一些一般培训效果评估的指标研究。如周勇、张燃(2001)提出培训效果评价的几个方面
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doc 培训效果评估表
培训效果评估表培训课程：____________ 地点：____________ 讲师：____________ 一、对培训讲师、课程内容和授课方式的评估 讲师方面 A：讲授的内容B：表达的技巧（不考
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ppt 如何实施培训与评估效果
2011All rights reserved. Proprietary Confidential.方法与技能 2011 All rights reserved. Proprietary Confid
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培训效果评估表课程：人才测评师认证课程 学员姓名： 所在公司：___________讲师： 培训日期：_7月13-14日;7月20-21日________此评估表是此次课程培训效果及改进各项工作的重要
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