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薪酬
管理
制度
股份有限公司(上市公司)薪资管理制度以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下: 第一条 基本原则 根据简单、实用的原则,公司在建立平等竞争、能者上
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页码:12页
时间:2008-10-10
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薪酬
管理
制度
******股份有限公司薪酬管理制度 20**年**月 第二章薪酬体系 第三章薪酬结构 第四章年薪制 第五章结构工资制 ........................................
价格: 6.00豆元
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页码:39页
时间:2012-01-02
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公司
员工
薪酬
管理
制度
XXX公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第二章薪酬总额 第三章基本工资 第四章绩效工资 10第五章 奖金 11第六章 附加工资 14第七章 年薪制 16第八章 岗位绩效工资制 18第九章 技术绩效工资
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大小:1.12M
页码:51页
时间:2011-03-17
浏览:2
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薪酬
管理
制度
录1.制度总则22. 薪酬体系33. 年薪制44. 结构工资制65. 协议工资制86. 薪酬确定97. 薪酬调整 108. 薪酬计算 109. 薪酬发放 1310. 支持文件141 制度总则1.1 本
价格: 4.00豆元
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页码:14页
时间:2010-03-01
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薪酬
管理
制度
薪酬管理制度批准:日期: 审核: 日期: 拟定: 日期: 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
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大小:217.5K
页码:17页
时间:2011-03-03
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销售人员
薪酬
管理
制度
第一章销售人员的薪酬及其理论基础目前,国内市场竞争空前激烈,怎样才能战胜对手,提高市场占有率呢?这就要考虑企业的薪酬制度能否留住人才,企业员工之间,薪酬是否公平,与其他企业相比,薪酬是否具有竞争性。如
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大小:217.5K
页码:52页
时间:2011-04-28
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公司
薪酬
管理
制度
薪酬管理制度(一)总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定,制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
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页码:12页
时间:2011-08-01
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公司
薪酬
管理
制度
****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2**** 薪酬管理制度 2****—1—1发布 2****—1—1实施 ****集团有限公司 编制审核 审批 薪酬管理制度管理1、目的 为适
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页码:57页
时间:2012-11-23
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员工
薪酬
管理
制度
1.0目的 为规范公司的薪酬管理,提高薪酬管理水平,充分发挥薪酬管理在人力资源管理的重要作用,特制定本制度。 2.0 适用范围 本制度适用于华发实业(福建)股份有限公司所有员工。 3.0 薪酬的定义
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页码:11页
时间:2009-04-03
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薪酬
管理
制度
一、目的为进一步优化公司薪资体系,完善薪资的运作管理,更好地发挥薪资的激励和约束作用,特制定本办法。二、管理范围本制度适用于公司各单位、所有员工(公司领导层除外,其薪资由公司董事会决定)。三、管理原则
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页码:13页
时间:2009-04-07
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