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ppt 人力资源管理_第五章_筛选与录用
大连工业大学管理学院大连工业大学管理学院部分企业面试特点Intel–“你为什么要来英特尔？”–“你对自己的前途预测如何？”– 经理们希望听到真实的回答恒基伟业–有时会组织10个人一起进行面试，出一道题
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聘任前篩選與背景調查宏德提供全面的聘任前篩選及背景調查服務，幫助雇主挑選最合適的員工，降低僱用風險。 進行聘任前篩選有助雇主聘用更符合條件的員工，最終提升員工質素、提高工作效率、 減少人才流失。 減低
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线缆公司清洁生产方案的产生与筛选方案产生和筛选是企业进行清洁生产审核工作的第四个阶段。本阶段的目的是通过方案的产生、筛选、研制，为下一阶段的可行性分析提供足够的中/高费清洁生产方案。本阶段的工作重点是
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如何提取和筛选KPI指标方案细化根据企业规划-确保KPI与战略目标一致-确定资源需求-根据资源配备检验初步目标值-调整并拟定目标值绩效评价体系的基础环境：数据的报告、汇总与复核确定目标值 回顾企业战略
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ppt 产品管理 新产品构思与筛选
回忆：新产品开发程序构思构思概念形成 概念形成与评估 与评估初拟 初拟营销规划 营销规划筛选构思 筛选构思商业分析 商业分析产品研制 产品研制市场试销 市场试销正式上市 正式上市第六章 新产品构思与筛
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ppt 招聘工作流程与规范
1234567确定招聘需求招聘渠道的选择准备招聘资料，培训招聘人员发布招聘信息人员甄选职员录用招聘评估一、招聘工作流程一、学期计划性招聘（一）各部门根据企业战略目标和本部门、公司学期工作任务、业务发展
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招聘标准—人才筛选HR的人才管理技术－2人力资源经营－有章法注重基础工作。标准为先、检查为据、正向为要（按顺序确定）注重人性管理。不是亲和，而是注重人类的特性（不一定都好）*人力资源－经营系统绩效管理
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《优秀销售人员招聘筛选标准和洽谈话术流程》--市场竞争激烈下的非常规销售策略之销售精英招聘指引江西红程红色文化培训中心中心1.顾客拜访– 善意亲和(基本素质)– 乐
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