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新劳动合同法讲师-李丹
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人力资源管理系列课程之二。员工手册与规章制度设计。课程目标。1、理解和掌握员工手册的基本知识、制订的基本方 法、原则与技巧； 2、理解和掌握企业规章制度的基本知识、制订的基 本方法、原则与技巧； 3、学会如何应用相关法规避免陷入各类误区，规避 用工风险，加强对违纪员工的管理及提高违纪违 规问题员工处理的能力； 4、帮助企业管理者有效运用法律政策，完善管理手 段，极大限度减少法律风险和用工成本。。授课风格。课程对象。课程内容 第一部分：劳动合同法操作实务及适用技巧 1、劳动者入职管理操作实务及适用技巧 （1）入职把关不严的风险及入职审查的导入；如何进行入职审查？如何 避免风险？ （2）入职前用人单位与劳动者告知义务的新规定及对劳动合同效力的影 响；如何避免告知瑕疵带来的风险？ （3）用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物，不得扣 押劳动者的证件的新规定对用人单位用工管理带来的影响，用人单位 如何降低用工风险？ （4）入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响； （5）用人单位的应对措施与技巧；。2、订立劳动合同的形式和期限操作 实务及适用技巧。（1）订立劳动合同的形式和期限的强制性要求对企业用工管理的影响； 用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效？ 劳动合同未经劳动部门备案是否有效？口头劳动合同是否有效？ （2）劳动合同法规定超过一个月不订立劳动合同的，需支付双倍工资， 超过一年不订立合同的，视为存在无固定期限劳动合同，如果劳动者 借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？如果避免法律 风险？ （3）由于劳动者的原因导致超过一个月或一年以上未订立劳动合同的， 用人单位是否需支付双倍工资？是否视为已经存在无固定期。
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2011年任务总结--李丹[宝典]
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2011年任务总结--李丹[宝典],征途任务宝典,王李丹,魔术师李丹,王李丹电影,一路向西 王李丹,李丹儿,伊春电视台李丹,奶王李丹,中国乳神王李丹
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劳动合同管理讲师-李丹劳动关系管理讲师
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劳动合同管理讲师-李丹劳动关系管理讲师
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劳动合同管理讲师-李丹劳动关系管理讲师
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劳动合同管理讲师-李丹
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劳动合同管理讲师-李丹
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新劳动合同法专家-李丹[整理版]
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总裁班系列课新劳动合同法专家-李丹总裁班系列课二、《让决策者、经营者远离劳动纠纷》课程目标:1、让企业经营者明白企业有哪些劳动管理潜在风险，怎样规避这些风险，培养预测、分析劳动用工法律风险的思维，宏观
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人力资源管理培训，劳动法讲师-李丹
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人力资源管理培训，劳动法讲师，李丹主讲
总裁班系列课之一《管理层劳动用工风险防范机制的建立》
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人力资源管理培训，劳动法讲师，李丹
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人力资源管理培训，劳动法讲师，李丹主讲总裁班系列课之二《让决策者、经营者远离劳动纠纷》
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人力资源管理课程-李丹课程
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人力资源管理课程李丹课程，李丹主讲人力资源管理系列课程之二《员工手册与规章制度设计》
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新劳动合同法专家-李丹
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人力资源总监班系列课之二。人力资源管理热点与用工筹划。课程目标。授课风格。课程对象。课程内容。第二部分：劳务派遣用工法律风险 控制与实务操作。第三部分：劳动争议诉讼程序问题 解析。第四部分：工伤保险与企业不缴、 欠缴工伤保险。
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