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ppt 第4章 招聘甄选与录用.ppt
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ppt 第四章 员工的招聘与录用.ppt
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pdf 河海大学《员工关系管理》第八章 员工援助计划
2014/11/131为员工提供一个良好的工作环境和健康的心态，是吸引和留住人才的重要课题;从组织角度而言，具体方案之一就是实施员工援助计划(EmployeeAssistanc。Programs,EA
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pdf 河海大学《员工关系管理》第六章 商业秘密
河海大学《员工关系管理》第六章 商业秘密[已转换]
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pdf 河海大学《员工关系管理》第四章 在职员工关系管理
90151515120 12( 304 15 30 42“3《女职工劳动保护规定》第四条规定:“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。” 基本工资– 是指按规定的标准或者合
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pdf 河海大学《员工关系管理》第五章-1[已转换]
2014/11/131协商解除 辞职 解聘 合同的终止 经济补偿金的发放与管理2014/11/132 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。– 劳动合同的履行过程中，如果未发生特殊情况，但双方认
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ppt 第章消费者分析5-河海大学-商学院
消费者的偏好和习惯在20世纪90年代末发生了重大改变！！河海大学商学院 消费者需求与行为特征消费者市场营销特征 消费者消费行为分析模式 消费者购买行为过程 消费者消费行为类型 消费者消费行为的演变 学
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ppt 河海大学《人力资源管理概论》5招聘
1.1.掌握招聘的含义及其前提 掌握招聘的含义及其前提2. 2.阐明招聘的意义及原则 阐明招聘的意义及原则3. 3.了解招聘四个阶段的具体操作流程 了解招聘四个阶段的具体操作流程4. 4.了解招募的渠
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doc 人力资源管理教材大全第三篇：招聘与录用
招聘的备择方案员工招募、调配 人员的招聘、筛选与录用1. 招聘录用原则 落实政府的职业资格证书制度。--职业技能鉴定制度； 首批实行的涉及8个行业50 个工种，包括营业员、农艺工、磨工、电工、钳工、驾
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ppt 人力资源管理第4章员工的招聘录用
1第4章员工招聘录用2本章内容：招聘概述；应聘者来源与招聘渠道；人员甄选；劳动合同。3教学目的和教学要求1、掌握招聘的含义及意义2、了解影响招聘的因素3、理解招聘的原则4、掌握应聘者内外部来源及其各自
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