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2015CPA税法第10章企业所得税法（课后作业）
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第十章企业所得税法（课后作业） 一、单项选择题 1.根据企业所得税法的有关规定，下列不属于我国企业所得税纳税人的是（ A.外商投资企业B.合伙企业 C.股份制企业 D.国有企业 2.下列关于企业所得税
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大陆劳动合同法实施后
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依新的《劳动合同法》规定,不适任的员工领取经济补偿金的情形增加,如何用量化标准定义"严重违反用人单位的规章制度"...非全日制用工不能约定试用期,无需支付经济补偿,时薪各地有法定标准,可参照各地最低小时工资标准资料内容.是否於同一...
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新的中华人民共和国个人所得税法颁布实施后
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于日常的工资薪金所得项目的计算处理.(注:在计算日常工资薪金时先要选择工资类别,以便软件能够识别...税法第三条第四项所说的劳务报酬所得一次收入畸高,是指个人一次取得劳务报酬,其应纳税所得额超过2万元. 对前款应...
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劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究
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哈尔滨工程大学硕士学位论文劳动合同法实施后的工业企业用工制度规范化研究姓名：张涛申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：范德成20090401哈尔滨Ｔ稗大学Ｔ而管理硕十学伊论文摘要劳资关系是否协调稳
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《劳动合同法》实施后企业面临的用工风险及应对
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一、规章制度的重要性及其风险应对二、对劳动者入职审查的重要性及其风险应对三、劳动合同订立形式及其风险应对四、无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对五、试用期的全新规定及其风险应对六、劳动合同解除及其风
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劳动合同法的特点及生效后的影响
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劳动合同法的特点及生效后的影响1. 从劳动法到劳动合同法 黑砖窑事件与劳动合同法的表决2. 有关劳动合同法的争论 “宽”好还是“严”好？“双输”还是“双赢”？ “积极”还是”消极”? 3. 劳动合同法
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《劳动合同法》实施后企业人力资源管理的相关问题与对策研究
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分类号：一Ｉ－０７ａ．ｑ＆密级：单位代码：１０４２２学号：２＇ｏ７１１７７多厶紊只孥硕士学位论文ＳｈａｎｄｏｎｇＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＭａｓｔｅｒ＇ｓＴｈｅｓｉｓ论文题目：劳动台同！丢汐实施庄企业人力瓷
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劳动合同法实施后
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劳动合同法实施后
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劳动合同法实施后劳动纠纷如何预防
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劳动合同法实施后劳动纠纷如何预防论文递营伍爵技术协作信息21)息帚10o4 劳动合同法实施后劳动纠纷如何预防 摘要:《劳动合同法》实施一年来,劳动纠纷的数量有所增加,劳动纠纷焦点也有所变化,本文分析《
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《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度
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《劳动合同法》施行后企业人力资源管理制度
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