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ppt [法学]劳动合同法律制度
[法学]劳动合同法律制度

第二节

劳动合同的订立

• 一、劳动合同订立的主体(★) 1.劳动者需年满16周岁 年满16周岁(只有文艺、体育、特种工艺 年满16周岁 单位录用人员可以例外)，有劳动权利能力和行为 能力。 2.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者 登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳 动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受 用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第二节

劳动合同的订立

• 二、劳动关系的建立(★★) 1.用人单位自“用工之日起”即与劳动者建立劳动关系 2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关 系自“用工之日起”建立。 【解释】不论是先签订劳动合同后用工，还是先用工后 签订劳动合同，劳动关系均自“用工之日起”(而非劳 劳动关系均自“ 劳动关系均自 用工之日起” 动合同订立之日起)建立。 动合同订立之日起)建立

第二节

劳动合同的订立

• 三、劳动合同的订立(★★★) 1.对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的 ，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 2. 2.自用工之日起1个月内，经用人单位“书面”通知后 1 ，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人 单位应当“书面”通知劳动者终止劳动关系，无需 向劳动者支付经济补偿，但是应当依
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ppt [法学]劳动合同法的期限1
[法学]劳动合同法的期限1

劳动合同的期限

讨论
1.作为劳动者，你是否愿意与用人单位签订长期 合同？若作为用人单位你会如何选择？ 2. 2.什么叫无固定期限合同？无固定期限合同是否 为“终身制”合同或“铁饭碗”？ 3.法律是否有必要对合同期限作出限制？ 4.短期合同对劳动者有哪些影响？

社会现象
用工合同的短期化现象 劳务派遣

三种期限的合同
《劳动法》第20条、《劳动合同法》第12条 1.固定期限合同 2.无固定期限合同 3.以完成一定的工作为期限的合同。

固定期限劳动合同
《劳动合同法》第13条 固定期限劳动合同， 劳动合同法》 13条 固定期限劳动合同， 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳 动合同。 动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同
《劳动合同法》第15条 以完成一定工作任务 劳动合同法》 15条 为期限的劳动合同， 为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者 约定无确定终止时间的劳动合同。 无确定终止时间并不是没有终止时间，一旦出 现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也 同样能够解除。 对于劳动者：不是“铁饭碗”、“终身制”
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ppt [法学]劳动合同法公选课
[法学]劳动合同法公选课

劳动合同法

第一节
劳动法律体系框架及相关法学理论简介

一、劳动合同法的立法背景
► 1、劳动合同签订率低 ► 2、劳动合同短期化严重 ► 3、劳动关系多样化 ► 4、劳动法对劳动合同的规定过于粗糙 ► 5、典型的事件（山西黑砖窑事件）推动立法

二、劳动合同法的概念
劳动合同的概念： ► 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳 动关系的核心，是确立双方当事人劳动关系 的一种法律形式。 ► 劳动关系：是指用人单位招用劳动者为其成 员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用 人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关 系。

劳动合同法，是调整劳动者和 用人单位在订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同过程中所发 生的社会关系的法律规范的总称。 它是劳动法的重要组成部分。

劳动法与劳动合同法的关系 三、劳动法与劳动合同法的关系
► 普通法和特别法的关系：特别法优于普通法， 普通法和特别法的关系：

也即对于《劳动法》 也即对于《劳动法》和《劳动合同法》都有 劳动合同法》 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《 规定的，适用《劳动合同法》的规定，《劳 动合同法》没有规定而《劳动法》 动合同法》没有规定而《劳动法》有规定的， 则适用《劳动法》 则适用《劳动法》的相
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ppt [法学]劳动合同法讲座
[法学]劳动合同法讲座

劳动合同法讲座
重庆市总工会法律工作部部长 孔祥维

第一章

总则

一、劳动合同法的立法背 景 我国现行劳动合同制度起 源于80年代初期，形成于90 源于80年代初期，形成于90 年代中期，大至经历了三个 阶段。

(一) 我国现行劳动合同制度 形成的三个阶段
1．部门规章阶段：1983年2月，劳动人事 ．部门规章阶段：1983年 部《关于积极试行劳动合同的通知》； 关于积极试行劳动合同的通知》 2．行政法规阶段：1986年7月12日，国务 ．行政法规阶段：1986年 12日，国务 院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 院颁布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》 （国发[1986]77号）； （国发[1986]77号）； 3．法律阶段 ：1995年1月1日，《中华人 1995年 日，《 民共和国劳动法》 民共和国劳动法》。

（二）现行劳动合同制度暴露 出来的三大问题

1．劳动合同签订率低，内容不 规范； 2．劳动合同短期化 ； 3．规避劳动合同制度的用工形 式大量涌现 。

（三）原因分析及解决办法
1.劳动力供大于求的客观事实; 1.劳动力供大于求的客观事实; 2.地方政府强资本、弱劳工的理念; 2.地方政府强资本、弱劳工的理念; 3.理论偏差：劳动合同= 3.理论偏差：劳动合同=民事合同 4.法律败笔：公权介入太少； 4.法律败笔：公权介入太少； 5.解决办
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