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约有240831篇，以下是第 21 - 30篇
pdf CA公司培训管理现状及对策研究
1.1问题研究的背景和意义.......................................................................................
价格： 10.00豆元 大小：820.6K页码：60页时间：2017-05-04浏览：0
doc 我国中小企业人力资源管理现状及对策研究
我国中小企业人力资源管理现状及对策研究摘要：近年来，随着我国中小企业的发展，传统的人事管理制度已经不再适应其中小企业人才管理的要求。中小企业建立完备的人力资源管理体系势在必行。科学、有效的人力资源管理
价格： 10.00豆元 大小：132.0K页码：15页时间：2016-11-01浏览：0
pdf JT电厂人力资源管理现状及对策研究
西南财经大学硕士学位论文JT电厂人力资源管理现状及对策研究姓名：邵屹申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：何永芳20051101论文摘要人力资源管理最终目和意义还是要体现在实际的应用上，本文的目的
价格： 6.00豆元 大小：1.86M页码：59页时间：2011-01-20浏览：0
doc 小米公司人力资源管理现状及对策浅析
小米公司人力资源管理现状及对策浅析摘要：国内智能手机行业近几年来蓬勃发展，目前从销售额来看国产手机市场已经形成以华为、联想以及小米为首的三足鼎立的格局。然而相较于其余两家老牌厂商，小米科技有限责任公司
价格： 10.00豆元 大小：63.5K页码：6页时间：2016-11-05浏览：0
pdf a公司客户关系管理现状及对策分析
分类号：Ｆ２７４密级： ＵＤＣ： 华东理工大学 硕士专业学位论文 Ａ公司客户关系管理现状及对策分析 指导教师姓名：戚海峰副教授 申请学位级别： （硕士） 专业名称： 工商管理（ＭＢＡ） 论文定稿日期：
价格： 10.00豆元 大小：2.57M页码：47页时间：2016-05-22浏览：0
pdf 民营企业人力资源管理现状及对策研究
研究方法及逻辑思路：该论文在研究的过程中，将定性与定量研究相结合，对我国民营企业的现状、发展趋势及面临的发展挑战进行了深入的剖析，并在此基础上提出了应采取的措施。民营企业可持续发展问题是我国理论界探讨
价格： 10.00豆元 大小：1.79M页码：45页时间：2016-07-26浏览：1
pdf 保定市南市区个人所得税征管现状问题及对策建议
近年来，保定市南市区个人所得税收入增长较快，已成为南市区税收收入的重要来源，这与个人所得征管工作质量提高密不可分。但在经济快速发展，人们收入水平不断提高的背景下，个人所得税的征管工作并没有同步推进，其调节收入分配的功能没有较好发挥，漏洞的存在导致税源流失现象较为明显。面对这一课题，深入研究当前南市区个人所得税征管中存在问题、分析存在问题原因并结合征管实践提出相应的对策建议具有重要现实意义。
　　因此，根据南市区个人所得税征管现状，首先讨论了存在的问题，指出了制度落实不到位、征管力量薄弱、监控难度大等几方面问题。...
价格： 10.00豆元 大小：511.71K页码：45页时间：2015-01-10浏览：0
pdf 禧龙宾馆员工满意度现状分析及对策研究
随着我国经济持续快速的增长以及旅游业的蓬勃发展，诞生了“经济型
酒店”这个新生行业。中国经济型酒店最早始于1996年，锦江之星作为我国
第一个经济型酒店品牌问世。历经十几年的发展，我国经济型酒店现已初具
规模。
本文研究的禧龙宾馆正是迅速兴起的经济型酒店行业中的一员，但在公
司不断发展壮大的同时，作为企业的第一要素，人力资源却越来越匮乏。而
作为人力资源管理中的重要组成部分，员工满意度状况更令人堪忧，因对公
司管理诸多环节不满意所导致的员工流失率一直居高不下。没有员工的满意，
就不会有员工的忠诚，更不会有顾客的满意，这将严重影响禧龙宾馆的持续
发展。
本文首先对禧龙宾馆人力资源现状进行分析并进行员工满意度问卷调
查，根据调查结果着重研究禧龙宾馆员工不满意的方面，揭示出禧龙宾馆存
在培训体系不够合理、绩效考核体系不够完善、薪酬与福利形式单一、企业
文化流于形式的问题及其成因。在此基础之上，运用满意度相关理论并结合
经济型酒店行业本质提出建立科学的培训系统、完善绩效考核及薪酬体系、
培养和谐企业文化、把握经济型酒店行业本质一系列切实可行的提升禧龙宾
馆员工满意度对策及实施保障，同时也希望能够为经济型酒店行业如何提升
员工满意度提供参考和借鉴。
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doc 中小型企业人力资源管理的现状及对策研究
目录：中文摘要---2 英文摘要--
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doc 浅析旅行社导游培训现状及对策
浅析旅行社导游培训现状及对策1、相关定义 2.1.1相关基本概念2.1.1 相关基本概念 导游的概念。其用一句术语表示是:导游是以旅游者为工作对象,以指导参 观游览、沟通思想为主要工作方式,以安排旅游
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