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xls 生产文员绩效考核表
东莞市某某五金塑胶制品有限公司生产文员绩效考核表部门：岗位： 姓名： 日期：考核指标 权重 评分标准 分值数据准确率 4036~4021~3510~200~91513~159~124~80~3报表作业
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doc 生产跟单员岗位说明书
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跟单员的生产计划表如何做：如何做 计划表 生产 跟单员 生产跟单员的工作内容 跟单员是做什么的 跟单员好处女生 什么是生产与物料控制pmc 意思为生产及物料控制。通常它分为两个部分： pc：生产控制或
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pptx 生产跟单文员年度总结PPT
生产跟单文员年度总结PPT生产跟单文员年度总结PPT生产跟单文员年度总结PPT
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xls 绩效考核表--运作部跟单员--
月绩效考核评估表序号主要内容 岗位职责与工作成绩考核要点 考核权重 评分标准 完成率 自评分 主管评分1 客户投诉 10%2 客户正式表扬 10%3 遗失客户 30%4 重大失误 20%5 普通失误
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doc 安全生产绩效考核表
公司2012 年安全生产责任完成情况考核表 车间： 序号 类别 标准分 考核方法 执行情况 考评分 执行法律法规情况10 查执行情况 执行安全规章制度、操作规程情况10 查执行情况 安全生产目标责任制
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doc [经济/管理]跟单人员绩效考核表
mme[经济/管理]跟单人员绩效考核表/>
跟单部绩效考核表 一 跟单部绩效考核表(一)<br /> 姓名： 姓名： 考核时间范围： 考核时间范围： 考核 项目 年 月 日---考核标准 （评分部门填写） 年 月 日 实际完成数值 （评分部门） 完成比率 （人资） 自评完 成率 自评 得分 考核 得分 填表日期： 填表日期： 得分： 得分： 年 月 日<br />
考核指标<br />
满分<br />
评分部门<br />
备注<br />
工 作 业 绩 （ 分 ）<br /> 4 5<br />
准时<br />
率 率<br />
分 分 分 一分 单 效 时间 人 得 分 人 一 分 分 （ 指标） 数 效） 一 分 数 （一 准 数<br />
准<br />
数<br />
分<br />
分 人 分<br />
分<br />
工 作 态 度 （ 分 ）<br /> 日 满 一 分<br />
时间<br />
准<br />
一<br />
分 一<br />
分 部门 分<br /> 人资<br />
分<br />
一<br />
3 2<br /> 率 范 数 项 数 分 分 分 分<br />
率 项 得分<br />
（<br />
） 得满分<br />
人资<br />
一 一<br />
项 得分<br />
项 得分 项 得分<br />
跟单部绩效考核表 二 跟单部绩效考核表(二) 绩效考核表<br /> 考核项目<br /> 考核 项目 分 值 自 成 效 考 分 项 自 分 完 考核标准 （评分部门填写） 满分 实际完成数值 （评分部门） 完成比率 （人资） 自评完 成率 自评 分 考核 分 评分部 门 备注<br />
工 作 态 度 （ 分 ）<br /> 7<br />
分 分 分<br />
物 流<br /> 分<br />
经 理<br />
分 分 自 分 自 分 分 分 分 分 备 完成 完成 自 自<br />
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docx 客服跟单绩效考核表
客服部月度绩效考核表部门 客服部 岗位 客服 姓名 考核 时间 考核人：被考核人签名： 注释：1、本考核表满分100，扣分直接记录成 “-”分数，不扣分则记录成“0”； 2、每月进行一次。直接上级打分
价格： 10.00豆元 大小：17.88K页码：1页时间：2015-07-13浏览：0
doc 打单员绩效考核表
月份：序号 KPI 指标 考核项目 考核标准 权重 小计得分 备注 销量完成率统计表月计划销售额 10 销售管理部审核：月出货额 销售完成率 日常工作扣分项 扣分 明细 权重 小计 得分 审单跟单情况
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doc 跟单员个人工作总结
跟单员个人工作总结
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