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pdf 企业人力资源管理师案例分析题汇总及答案详解
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doc [管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案

《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1． 工作分析与作业分析是有区别的： 工作分析是 （ 而 （ 2． （ 的两个基本特征。 3．一般来说，薪酬总额的确定有三个条件要考虑： （ （ （ （ （ 据、 （ （ （ 8．薪酬的公平性可以分为三个层次，即（ 和（ （ ） 。 ）（ 、 ） ） 、 ） 。 ）（ 、 ） ） ） 。 ） 、 ）和（ ）（ 、 ） 。 ） 二是 ， ） 。 ） 。 ） （ 、 ）和 作 业 分 ） 。 ）是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 ）和（ ）是关键绩效指标 ） ， 析

不利于调动员工的积极性。 18．简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本，难免会打击 员工的士气，导致员工的“跳槽”，影响企业的生产经营活动，使 企业效益滑坡，甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说，可以采取（ （ 二、选择题 1．最为常用的搜集工作分析信息的方法有： （ A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2．企业内部考虑晋升对象时，应综合考虑多方面的因素，其中重 点考察对象的： （ A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4．评价中心最为常见的几种方法有（ A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B．反应层次 C．学习层次 D．行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ） ） C 管理游戏
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docx 安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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doc 第一章人力资源规划案例分析题计算题及答案
第一章人力资源规划 案例分析题 计算题及答案一、某公司出纳员的直接上级是财务经理，所属部门是财务中心，工资等级是C系列四等，定员人数1人，工作性质是服务人员。主要负责公司日常的现金收支管理、现金日记帐
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docx [贵阳]贵阳农商行2023年招聘员工全真押题卷[3套]附带答案详解
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她 [贵阳]贵阳农商行2023 年招聘员工全真押题卷[3 套]附带答案详解（图片大小可自由调整）全文为 Word 可编辑 ，若为PDF 皆为盗版 ，请谨慎购
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docx 上饶市辖内柜员招聘（3月份）笔试全真押题卷[3套]附带答案详解
书山有路勤为径，学海无涯苦作舟！住在富人区的她上饶市辖内柜员招聘（3 月份）笔试全真押题卷[3 套]附带答案详解 （图片大小可自由调整） 全文为Word 可编辑，若为PDF 皆为盗版，请谨慎购买！ A
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doc 2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案
2010年11 月企业人力业源管理业二业全 在业考业及业解 确A．业业道德法律分 不同业域，二者 畴D．社分工和业业化程度的增强，业业业道德提出了更高要求 D解析：2．我古代思想家孔子曾有“业事敬”的
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doc 2010年11月企业人力资源管理师二级全真在线及答案
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pdf 2004年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案
2004年5月企业人力资源管理师2级全真卷及答案 2010年11月企业人力资源管理二级真题及答案（全真卷 ）,2009年5月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256以及2009年11月企业人力资源管理师3级真题及答案（全真卷 ）2010年5月企业人力资源管理师3级真题全真试卷及答案,2011年5月人力资源管理师3级冲刺模拟试卷答案详解 更多人力资源管理试题及复习资料，请到我的主页下载，浏览。/1124433256
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pdf 2007年11月企业人力资源管理师2级全真卷及答案
未来企业的竞争是学习能力的竞争 Tel：025-84716636, 84710822 Fax：025-84710701 Email：master@ujoy.cn 2
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