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doc 离职面谈注意事项
离职面谈注意事项　　在构成人力资源管理框架中，留人是其中非常重要的一项职能。员工跳槽带来的成本是非常巨大的，所以企业对于员工离职都会感到恼火。有的管理者认为离职就是忘恩负义，就是背叛，在员工离职时百般
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docx 离职面谈表
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doc 离职面谈表
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pdf 员工离职面谈流程管理制度
儒思HR人力资源网 第五部分，留住你的骨干员工就是个体脱离了组织，导致其在组织内原有身份资格以及地位发生变化的行为。 离职分类 自愿离职 非自愿离职 自愿离职指员工的离职
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doc 离职面谈评语
离职面谈评语
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doc 如何降低裁员成本和离职面谈
如何降低裁员成本和离职面谈更多精华资料：//zl.hrloo4>#ff66ff´>/free 如何控制裁员成本 与如何做好员工辞退管理 主讲：蓝国庆 更多精华资料：//zl.hrloo#ff66ff´
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doc 离职面谈表
离职面谈表
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doc 离职面谈评语
离职面谈评语
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doc 员工离职面谈记录表_-
年以上入职日期 离职日期 离职类型 自愿离职 非自愿离职 谈话日期 谈话方式 面谈 电话 谈话人 离职原因 公司 原因 薪资福利差 缺少培训提升机会 工作环境不佳 工作量太大 与同事关系不融洽 不满公
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doc 042员工离职面谈记录表
L（人）-042离职人姓名 职务 所属 部门 时间拟离职时间 离职 去向 离职后联系方式 离职原因 面谈人 职务 面谈时间 面谈主要内容记录 面谈情况分析
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