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第三章人力资源规划
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第三章 人力资源规划第三章 人力资源规划第三章 人力资源规划
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第5章人力资源规划
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第5章 人力资源规划规划,计划,第5章,第五章,人力资源
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第5章_人力资源规划
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[管理学]第5章_人力资源规划
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[管理学]第5章_人力资源规划
人力资源管理概论
人力资源规划
河南科技大学 管理学院 工商管理系
“凡事豫则立，不豫则废。” ——《礼记· 中庸》
一般写作
“凡事预则立，不预则废 ”
纲要
一、人力资源规划概述
二、人力资源需求、供给的预测和平衡
河南科技大学 管理学院 工商管理系
3
一、人力资源规划概述
（一）人力资源规划的含义
（二）人力资源规划的内容
（三）人力资源规划与人力资源管理其他职能的关系
（四）人力资源规划的程序
河南科技大学 管理学院 工商管理系
4
（一）人力资源规划的含义（1）
人力资源规划，也就人力资源计划，是指在企业发展战略和经营规划的 指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对人员的需求， 为企业的发展提供合质合量的人力资源保证，其最终目标是为了达成企 业的战略目标和长期利益。 简单地讲，人力资源规划就是对企业在某个时期内的人员供给和需求进 行预测，并根据预测的结果采取相应的措施来平衡人力资源的供需。 人力资源规划包含三层含义：(1)人力资源规划是一种预测；(2)人力资 源规划的主要工作是预测供需关系，制定必要的人力资源政策和措施； (3) 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图 和目标。
河南科技
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第5章_人力资源规划
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第5章_人力资源规划
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第5章_人力资源规划
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第5章人力资源规划
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第5章 人力资源规划第5章,人力资源,第五章
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第5章_人力资源规划要点
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第5章_人力资源规划要点
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第5章人力资源规划
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第5章 人力资源规划
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第5章公共部门人力资源规划概论
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