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doc 绩效考核反馈报告
2014年度员工层级绩效考核反馈报告 为明确合理评价员工的工作成果，充分调动员工的积极性与创造性，达成持续改进之目的，人力资源中心自xx 起在集团及各子公司范围内推行全员参与绩效考核（XX 除外）；结
价格： 10.00豆元 大小：38.5K页码：21页时间：2017-07-11浏览：0
pptx 企业绩效管理的评估与反馈机制
企业绩效管理的评估与反馈机制企业绩效管理的评估与反馈机制企业绩效管理的评估与反馈机制
价格： 11.00豆元 大小：872.93K页码：30页时间：2024-01-10浏览：3
doc 计划反馈
计划反馈
价格： 10.00豆元 大小：40.5K页码：18页时间：2017-01-21浏览：0
ppt 第六章 绩效反馈与绩效面谈
第六章 绩效反馈与绩效面谈
价格： 10.00豆元 大小：2.92M页码：45页时间：2018-01-11浏览：0
pptx 绩效相关管理第七章绩效沟通与反馈面谈
绩效管理第七章绩效沟通与反馈面谈2内容摘要及学习目标 内容摘要：绩效沟通是贯穿整个绩效管理系统的重要活劢，有效的绩效沟通能够使得员工丌断的了解个人绩效水平，诊断其中的问题，幵丏持续的改善绩效。而绩效反
价格： 10.00豆元 大小：1.14M页码：30页时间：2018-10-28浏览：0
pdf 360度反馈及影响员工绩效改善的因素研究
是一个帮助管理人员开发技能的过程。另一方面，从评价方法学的角度来看，３６０度绩效考评的产生和发展符合管理评价科学化的要求。人们发现个体的工作行为，即关系绩效实际上能更好地预测成功。这时的考评结果即强调
价格： 10.00豆元 大小：834.02K页码：25页时间：2018-07-09浏览：0
doc 绩效反馈不一致性与研发强度的关系研究
绩效反馈不一致性与研发强度的关系研究摘要绩效反馈导致经营者倾向于研发创新还是抵制，这仍旧是一个尚未解决的重要问题。本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型，从理论上探讨了企业在多
价格： 10.00豆元 大小：243.97K页码：21页时间：2018-08-08浏览：0
doc 绩效考核面谈与反馈表
绩效考核面谈与反馈表
价格： 10.00豆元 大小：84.0K页码：2页时间：2019-01-25浏览：4
docx 员工绩效反馈面谈表
员工绩效反馈面谈表
价格： 10.00豆元 大小：19.0K页码：1页时间：2019-01-28浏览：0
ppt [人力资源管理]第六章绩效反馈
[人力资源管理]第六章 绩效反馈第六章 绩效反馈
价格： 10.00豆元 大小：390.5K页码：37页时间：2013-09-18浏览：0

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