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pdf 个性化人力资源管理方式对员工离职倾向的影响研究
Ａｔｈｅｓｉｓｓｕｂｍｉｔｔｅｄ ＺｈｅｎｇｚｈｏｕＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ ＭａｓｔｅｒＴｈｅ Ｒｅｓｅａｒｃｈ ＰｅｒｓｏｎａｌｉｚｅｄＨｕｍａｎ Ｒｅｓｏｕｒｃｅｓ Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ’Ｓ Ｉｍｐ
价格： 10.00豆元 大小：3.07M页码：60页时间：2015-01-02浏览：0
pdf 发展型人力资源管理实践对员工离职倾向的影响研究
学位论文独创性声明本人郑重声明：所提交的学位是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。本论文中除引文外，所有实验、数据和有关材料均是真实的。本论文中除引文和致谢的内容外，不包含其他人或其它机构
价格： 8.00豆元 大小：6.44M页码：64页时间：2014-02-14浏览：0
pdf 人力资源管理实践对员工离职倾向影响机制的研究
上海大学硕士学位论文人力资源管理实践对员工离职倾向影响机制的研究姓名：熊庆锋申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：李燚20080401上海大学硕士学位论文摘要在保证业务快速增长的条件下吸引和留住人
价格： 5.00豆元 大小：2.73M页码：66页时间：2010-11-02浏览：0
doc 饭店员工离职倾向影响因素及应对策略研究
饭店员工离职倾向影响因素及应对策略研究
价格： 10.00豆元 大小：163.0K页码：9页时间：2017-04-23浏览：0
doc 试论建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析
试论建筑企业员工离职倾向影响因素统计分析
价格： 10.00豆元 大小：46.5K页码：5页时间：2017-07-03浏览：0
doc 新生代员工离职倾向影响因素分析
（合肥工业大学管理学院，安徽合肥230009） 近年来，出生于80年代、90 年代的员工（新生代员工）先后登上了职业的舞台，成为企业员工队伍的一部分，已经或正在成为企业发展的中坚力量。一方面，随着社会
价格： 10.00豆元 大小：29.5K页码：3页时间：2017-12-11浏览：0
pdf 跨国猎头公司员工离职意向影响因素研究
跨国猎头公司员工离职意向影响因素研究
价格： 10.00豆元 大小：1.97M页码：74页时间：2018-07-02浏览：0
pdf 员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业
西南交通大学硕士研究生学位论文第１页１．１研究背景第１章绪论当前全球经济已步向一体化，人力及资本等资源正打破国家和地域的界限，在全球范围内加速流动，这是社会发展的必然结果，因此人才流动已成为社会发展大
价格： 10.00豆元 大小：2.09M页码：53页时间：2018-07-20浏览：0
pdf 基于工作嵌入的员工离职倾向研究
基于工作嵌入的员工离职倾向研究
价格： 10.00豆元 大小：630.75K页码：73页时间：2017-05-25浏览：0
pdf 理心契约视角下小微企业知识型员工离职倾向研究
理心契约视角下小微企业知识型员工离职倾向研究
价格： 10.00豆元 大小：2.02M页码：103页时间：2017-01-13浏览：0

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