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2014年企业薪酬调查工作要求及填报注意事项
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求.ppt
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浅析企业员工薪酬设计的基本要求
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人力资源开发与管理-薪酬管理的要求
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[管理学]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求
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[管理学]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求
09 人力资源管理
田原 40916007
一、 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？ 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
为了适应战略性薪酬管理的要求， 企业人力资源管理人员应该达到以下几方 为了适应战略性薪酬管理的要求， 面的要求： 面的要求： 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、 1. 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起 2. 确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用 企业一定要根据自己的环境、使命、战略、价值观、 企业一定要根据自己的环境、使命、战略、价值观、业务要求等来制定个性 化的薪酬制度， 而不要盲目追求所谓的国际先进经验。 在薪酬体系管理的战略上， 化的薪酬制度， 而不要盲目追求所谓的国际先进经验。 在薪酬体系管理的战略上， 应当是力求简单、明了，向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。 应当是力求简单、明了，向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。 3.降低事务性活动在薪酬管理中的比重，实现日常薪酬管理活动的自动化 3.降低事务性活动在薪酬管理中的比重，实现日常薪酬管理活动的自动化 降低事务性活动在薪酬管理中的比重 在战略性薪酬管理理念下，高效率的组织往往把
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求.ppt
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《人力资源管理师-工作要求》薪酬管理(二级)
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高级人力资源管理师工作要求--薪酬福利管理
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高级人力资源管理师工作要求-第五章 薪酬福利管理
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埃森哲宝钢财务薪酬激励体系建议书-建立符合业务战略要求的绩效管...
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埃森哲宝钢财务薪酬激励体系建议书-建立符合业务战略要求的绩效管...
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