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2014年企业薪酬调查工作要求及填报注意事项
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求.ppt
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浅析企业员工薪酬设计的基本要求
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人力资源开发与管理-薪酬管理的要求
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[管理学]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求
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[管理学]人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求
09 人力资源管理
田原 40916007
一、 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求? 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求?
为了适应战略性薪酬管理的要求, 企业人力资源管理人员应该达到以下几方 为了适应战略性薪酬管理的要求, 面的要求: 面的要求: 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、 1. 使薪酬战略和薪酬体系与企业的使命、战略以及价值观紧密联系在一起 2. 确保组织的薪酬体系和薪酬管理政策简单实用 企业一定要根据自己的环境、使命、战略、价值观、 企业一定要根据自己的环境、使命、战略、价值观、业务要求等来制定个性 化的薪酬制度, 而不要盲目追求所谓的国际先进经验。 在薪酬体系管理的战略上, 化的薪酬制度, 而不要盲目追求所谓的国际先进经验。 在薪酬体系管理的战略上, 应当是力求简单、明了,向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。 应当是力求简单、明了,向员工传递非常明确的战略导向或行为和价值观信号。 3.降低事务性活动在薪酬管理中的比重,实现日常薪酬管理活动的自动化 3.降低事务性活动在薪酬管理中的比重,实现日常薪酬管理活动的自动化 降低事务性活动在薪酬管理中的比重 在战略性薪酬管理理念下,高效率的组织往往把
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企业薪酬调查表主要指标解释及填报要求.ppt
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《人力资源管理师-工作要求》薪酬管理(二级)
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高级人力资源管理师工作要求--薪酬福利管理
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高级人力资源管理师工作要求-第五章 薪酬福利管理
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埃森哲宝钢财务薪酬激励体系建议书-建立符合业务战略要求的绩效管...
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