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金融行业与其它行业高管薪酬的差异分析——基于薪酬影响因素的视角...
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金融行业与其它行业高管薪酬的差异分析——基于薪酬影响因素的视角
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从企业薪酬管理视角谈员工满意度
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基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究
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基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究专业名称：企业管理申请人：林金虎（柬埔寨）ＵＮＳＩＲＥＶＡＴＨＮＡ指导教师：阳震青副教授论文答辩委员会主席：蘩贝ｌ一皿～』Ｉ，盘ｆ：０Ｖ二－趔匝丝咝再；ｚ莨
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省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究-基于业绩敏感性和薪酬...
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省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究-基于业绩敏感性和薪酬黏性视角省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究-基于业绩敏感性和薪酬黏性视角省属国有企业中高管薪酬契约存在的问题研究-基于业绩敏感性和薪酬黏性视角
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薪酬管理
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职位薪酬的特点优点缺点1、实现了真正意义上的同工同酬，因此可以说是一种真正的按劳分配体制。2、减轻了组织在固定成本开支方面的一些压力。3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动
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薪酬管理制度
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薪酬管理教学目的了解薪酬、薪酬制度、薪酬设计等内容。掌握职位或岗位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系的主要内容及设计。能结合企业的发展战略和企业所处的内外环境权变地确定企业薪酬体系。理解薪酬水平、薪
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薪酬管理制度
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薪酬管理制度
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薪酬制度薪酬制度雨天阳光资料整理/sunny_loveu雨天阳光资料整理/sunny_loveu讨论主题 讨论主题什么是新酬?工资与福利的主要要素有哪些?跨国公司在制定薪酬
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薪酬管理
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薪酬管理薪酬是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬和实物报酬的总和。包括：工资、奖金、津贴、提成、分红、福利等。薪酬管理目的：1、保障员工基本生活，激励发挥员工能力，实现企业战略发展所需核心竞争力；2、
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薪酬管理
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丹引导案例：•林肯电子公司是一家弧焊机的生产商，位于美国俄亥俄州克里夫兰，在其四家工厂中共有2000名蓝领工人。员工不属于工会，从来也没有举行过罢工，并且在1994年为满足世界各地的需求而推迟了614
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