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销售绩效
考核表
业务人员绩效考核表权重 姓名: 部门: 业务部 职务: 日期: 考核项 评分标准得分 常务总经理 部长86% 销售量 本月目标销售量: 本月实际销售量: 实际量/ 目标量100(精确到小数点后一位)*
价格: 10.00豆元
大小:86.0K
页码:2页
时间:2015-07-06
浏览:0
doc
销售
终端
绩效
考核表
销售终端绩效考核表销售终端绩效考核表销售终端绩效考核表
价格: 免费
大小:59.0K
页码:4页
时间:2011-03-31
浏览:0
doc
销售
人员
绩效
考核表
销售部绩效考核表(一)姓名: 填表日期: 得分:考核项目 考核指标 考核标准 (评分部门填写) 满分 实际完成数值(评分部门) 完成比率(人资) 得分 评分部门备注 工作业绩 (40 销售完成率本月任
价格: 3.00豆元
大小:52.5K
页码:3页
时间:2011-06-27
浏览:1
doc
市场
销售
部门的
绩效
考核方案
市场人员绩效考核方案一、考核原则 1.业绩考核(定量)+行为考核(定性)。 2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,定性做到公平客观。 3.考核结果与员工收入挂钩。 二、考核标准 1.市场人员业绩考核标
价格: 10.00豆元
大小:458.0K
页码:24页
时间:2017-03-30
浏览:0
doc
销售绩效
考核
销售绩效考核
价格: 10.00豆元
大小:579.97K
页码:40页
时间:2017-11-30
浏览:1
pptx
销售
队伍
绩效
工资奖金方案
2整体方案目的 增加绩效考核的全面性 提升工资部分的稳固性 保持奖金收入的激励性 内容 绩效考核计划 工资计划 奖金计划Page 3绩效考核计划什么是绩效管理 内容介绉 年初:设立目标 年中:绩效面谈
价格: 10.00豆元
大小:303.1K
页码:51页
时间:2017-10-18
浏览:0
doc
销售
部门
绩效
考核指标
市场占有率, 本公司产品销售量/ 同种产品市场销售总量×100%, 1)=目标值,得90分 2) 比目标值每提高 %,加 分,最高120分; 3)比目标值每降低 %;减 分;最低
价格: 4.99豆元
大小:46.5K
页码:2页
时间:2009-01-23
浏览:0
doc
销售
人员
绩效
考核表
销售人员绩效考核表考核 项目 考核指标 权重 评价标准 评分 工作绩效 定量指标 销售额完成率 25% 计算公式:%计划完成销售额实际完成销售额100 考核标准为100%,每低于5%,扣除该项1分;高
价格: 7.80豆元
大小:29.0K
页码:2页
时间:2013-05-12
浏览:0
doc
戴尔
销售
部门
绩效
考核
戴尔营销模式的利与弊3.1 戴尔营销模式概述 (1)戴尔产品策略的分析 戴尔只生产和销售标准化的产品,是戴尔区别于竞争对手的最大特点。这些 产品不具有核心的技术优势,但却可以快速的投入生产和部署,售后
价格: 4.00豆元
大小:1.05M
页码:25页
时间:2011-01-12
浏览:0
xls
销售
部员工
绩效
考核表
配分评分部门计划制定、执行良好,并且能够做到各类计划之间的有效衔接和连续执行 10部门计划制定得比较细致、周密,且计划能够得到执行,并达到预期的目标 9能够制定部门工作计划,并且使工作计划与实际工作紧
价格: 免费
大小:47.5K
页码:6页
时间:2010-03-18
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