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人力资本水平统计估算
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人力资本水平统计估算第29 期统计研究VoI.29,No.8 2012 月StatisticalResearch Aug. 2012 人力资本水平统计估算*钱雪亚内容提要:随着人力资本因素日益广泛地被
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个人总结估算办法
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个人总结2012年马上过去，大家在盘点一年中收获的同时，又寄希望与新的未来。不知不觉中，结束了一年的工作，现总结如下： 在领导和全体同志的关怀、帮助、支持下，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工
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项目成本估算表
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用地面积M2 54600 总建筑面积M2 60060 住宅建筑面积M2 50760 公建面积M2 3300 车库面积M2 6000 约230 个车位 建筑密度20% 绿化率＞40% 道路、车行道、人行
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XX房地产开发估算分析报告项目开发可行性分析报告
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XXXXXX项目开发估算分析报告项目名称：XXXXXX项目总造价： 46025.99万元 楼面造价：5980.51元/土地面积： 30710 （折合46.065亩） 建筑面积：76959建筑密度： 2
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组织文化变革的动因及阻力2
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组织文化变革的动因及阻力2
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支架支护阻力与破坏(hl)分析
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支架支护阻力与破坏(hl)分析
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【2017年整理】工作阻力
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【2017年整理】工作阻力
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对症下药破阻力引领示范强效益
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Doc-01DETE；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,438字，word格式文档。内容摘要：问诊”探询柑橘产业，深思发展中的不足，加工能力不足，制约产业发展，劳动力外出，人力资源匮乏，宣传力度不够，销售渠道狭窄，产业链短、附加值低，管护不力，病虫害易发，科技攻关不够，环保负担重，土壤肥力退化，持续发展受阻，物流体系不畅，销售周期延长，外部竞争激烈，名牌战略推广乏力，处方”助力柑橘发展，清扫发展中的障碍，完善管护体系，注重过程管理，规范管理标准，实现集约发展，加强疫情监控，储备应对预案，加强技术培训，实现科学种植，组建专业公司，解决劳力问题，扩大加工能力，满足市场需求，坚持多元发展，延长产业链条，加大对外宣传，拓宽营销渠道，创新宣传形式，提升品牌效应，增设销售平台，拓宽销售渠道。
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论企业文化变异的动力和阻力
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Doc-01K9MB；本文是“管理或人力资源”中“企业文化”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,903字，word格式文档。内容摘要：企业文化变异的动力，企业文化变异的动力来自于市场竞争，企业文化变异的动力来自于企业家“自我实现”的心理，企业文化变异的动力来自于企业全体员工的“干中学，企业文化变异的动力来自于偶发性因素，企业文化变异的阻力，企业文化的惰性，旧有企业文化的影响，原有企业文化是否具有创新因素，刘云山.致第二届 中国 企业文化 论坛 的贺信[J].思想 政治 工作研究,2005,12：34-35，王革.当前国有企业文化建设存在的几个问题及对策[J].中外企业文化,2005,8：25-26，思迈飞.企业文化之道即水之道[J].企业文化,2006,8：60-61，郝红.工会参与企业文化建设[J].经营管理者,2006,
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企业文化变异动力和阻力
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企业文化变异动力和阻力
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