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《企业
管理
咨询》单科助
考
计视频听课原
题及答案
《企业管理咨询》单科助考计视频听课原题及答案1、最早的企业管理顾问是为企业解决提高( )这一关键问题,满足市场供不应求的商品需要,赢得抢占市场的市场优势。 人性化正确答案:A 2、企业管理咨询按其内容
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时间:2017-04-05
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docx
20
1
2
年助
理
人力资源
管理
师
考
前预测
题及答案
A.劳动争议处理制度 B. 劳动报酬预警预报制度 C. 职业技能开发制度 D. 就业促进制度 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括()、人身权益、法定权益和约定权益。 A. 财产权益 B
价格: 8.00豆元
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时间:2015-04-27
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2020考研
:全方位
考研
规划,给大三
考研
的你
2020考研:全方位考研规划,给大三考研的你考研早准备,对于意志不够、基础不好、跨考等等的小伙伴来说是补足自己相对于他人的不足最好的方法,那么对于大三考研er 来说,考研到底要怎样准备呢?来和凯程小鱼
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时间:2019-02-22
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202
2
年国家旅游局旅游质量监督
管理
所公开招聘旅游服务质量监督
及
...
住在富人区的她2022 年国家旅游局旅游质量监督管理所公开招聘旅游服务质量监督及旅游投诉处理岗位2 名考前冲刺押题【含3 套1000 题附答案详解】 (图片大小可自由调整) 全文为Word 可编辑,若
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时间:2023-01-29
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人力资源
管理
职业道德
题及答案
3、文明生产的具体要求包括(ABCD)。P83
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时间:2018-08-13
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人力资源中薪酬
管理
案
例分析
题及答案
薪酬管理案例分析题1.佳丽宝公司是由原来的三家企业合并而成的中型汽车配件企业。近几年,该公司的经济效果迅速提高,财务实力明显增强。但由于领导层重视生产轻视管理,使公司各项管理的基础工作十分薄弱,规章制
价格: 6.00豆元
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时间:2018-12-11
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pdf
企业人力资源
管理
师
案
例分析
题
汇总
及答案
详解
本文档来源于第一文库网:/news/3ACF2D1652F8663C.html用心打造免费、绿色、专业、海量的教育文库网站企业人力
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时间:2016-09-18
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[
管理
学]《人力资源
管理
》训练
题及
参
考
答案
[管理学]《人力资源管理》训练题及参考答案
《人力资源管理》作业题 人力资源管理》 一、填空题 1. 工作分析与作业分析是有区别的: 工作分析是 ( 而 ( 2. ( 的两个基本特征。 3.一般来说,薪酬总额的确定有三个条件要考虑: ( ( ( ( ( 据、 ( ( ( 8.薪酬的公平性可以分为三个层次,即( 和( ( ) 。 )( 、 ) ) 、 ) 。 )( 、 ) ) ) 。 ) 、 )和( )( 、 ) 。 ) 二是 , ) 。 ) 。 ) ( 、 )和 作 业 分 ) 。 )是用于沟通和评估被评价者绩效的定量化或 )和( )是关键绩效指标 ) , 析
不利于调动员工的积极性。 18.简单地采取减薪或裁员的方法来控制人工成本,难免会打击 员工的士气,导致员工的“跳槽”,影响企业的生产经营活动,使 企业效益滑坡,甚至导致企业的衰退。因此应该采取巧妙的措施来 抑制成本。一般来说,可以采取( ( 二、选择题 1.最为常用的搜集工作分析信息的方法有: ( A 访谈法 B 问卷法 C 观察法 E 功能性工作分析法 2.企业内部考虑晋升对象时,应综合考虑多方面的因素,其中重 点考察对象的: ( A.工作态度 A 广告招聘 E 熟人推荐法 4.评价中心最为常见的几种方法有( A 公文处理 析法 B 无领导小组讨论 E 事实判断 B.反应层次 C.学习层次 D.行为层次 ) C 工作内 F 工作场 ) ) C 管理游戏
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时间:2012-01-26
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安全生产
管理
知识
及答案
2
36
题
- 公共安全
安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全安全生产管理知识及答案236题 - 公共安全
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时间:2024-01-03
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人力资源
管理
案
例
及答案
人力资源开发与管理人力资源规划„„案例 1-1技能要求---综合分析题 北山医药集团是一家民营企业,从1990 年建厂以来,在短短的十几年时间里,企业由原来仅有 20 多名员工的小作坊式工厂发展成为一
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时间:2010-09-14
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向豆丁求助:有没有
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