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（2012年总结、计划类）滕州第七中学2008 年安全工作计划(王德山泉的BLOG) 学校治安综合治理工作。解放思想，实事求是，与时俱进，务求实效，切实维护学校师生正常教学、科研和生活秩序，保证师生

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如何识别具有发展潜质的员工_->莫延春的博客——人力资源管理 BLOG<-百度空间 | 百度首页 | 登录 ->莫延春的博客——人力资源管理 BLOG<-moyanchun2009 的空间主页博客相册|个人档案 | 好友查看文章如何识别具有发展潜质的员工 2009 年 09 月 07 日星期一 23:04 入库时间：2009 年 8 月 31 日<br />
A 公司运营管理部的王经理最近喜忧参半，喜的是他通过了公司人才继任与发展委员会的综合考评，在接下去一年内即可获得晋升；忧的是他必须在一年内从现有下属中确定一个能够接替他的人，如果找不到这个人，他将永远无法获得晋升。王经理知道公司一直有这个规定，所以在平时也比较注重培养下属，下属中的小赵和小陈表现都不错，但是究竟谁更适合晋升，领导这十几号人，王经理心里还真没个谱。按照公司的考核系统，如果继任者没有选拔好，对自己的发展也会有影响。于是，这天中午吃完饭，王经理就马上去找公司人才继任与发展委员会的顾问严老师咨询去了。严顾问听了王经理的忧虑，立即就明白过来，在此之前，也有好几位公司即将晋升的管理者来咨询过的问题，于是，他把白板拉了过来，在上面很快的划了几个框图，跟王经理详细说了起来。人才评价工作流程 “我们要选拔一个员工担当管理岗位，首先要了解这<a name="page"></a>
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