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第‎一篇‎:‎充满‎怨气‎的辞‎职报‎告充‎满怨‎气的‎辞职‎报告‎ 两‎年间‎,我‎跳槽‎九次‎,从‎ 开‎发到‎作网‎管,‎最短‎11‎天,‎最长‎是这‎次。‎那时‎我找‎不准‎究竟‎要干‎什么‎
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麦当劳的人力资源管理有一套标准化的管理模式,这套管理模式具有鲜明的独特性。在麦当劳工作,最基本的就是要了解公司的理念,了解工作伙伴,了解各种日常制度,积极学习和寻找更好的工作方法。麦当劳最崇尚的是“坚毅”。麦当劳创始人雷。克罗克常说:“世上没有东西可取代坚毅的地位。有才能而失败的人比比皆是,才华横溢却不思进取者众多,受过教育但潦倒终生的也屡见不鲜。唯有坚毅的人无所不能。”
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让爱充满阳光---关爱留守学生工作总结 随着社会主义市场经济的发展和城镇化建设步伐的加快,农村富余劳动力向城镇转移已成必然,催生出了“留守儿童”这一特殊群体。为了给这些留守儿童营造一个健康成长的良好环
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doc 如何表达爱意 公关代表以及业务人员是如何和别人交流的
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