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doc 哈佛经典课程：人力资源管理4甄选聘用
甄选聘用第一章员工招聘 一、概述 （一)招聘与选拔及其意义 　　市场竞争归根到底是人才的竞争。随着经济的发展，各行各业对人才的需求也越来越强烈，企业要发展就必须不断地吸纳人才。招聘，就是替企业或机构的
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doc 哈佛经典课程：人力资源管理9绩效测评
绩效测评第一章考核测评概论 　　人力资源考核是人力资源管理的重要方法。把握人力资源考核的原则、方法和程序，了解考核标准与发掘能力之间的关系，有利于增强考核的效度和信度，提高组织的工作效率和个人的综合素
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doc 哈佛经典课程：人力资源管理11劳动关系
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doc 哈佛人力资源管理概论
哈佛人力资源管理概论哈佛,哈佛大学
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doc 哈佛人力资源管理手册
哈佛人力资源管理手册哈佛人力资源
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docx 哈佛人力资源管理模式19
哈佛 人力资源 管理模式19哈佛,管理,模式,人力资源,哈佛模式,人事管理,哈佛大学
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doc 市场营销A考卷
市场营销A考卷
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doc 哈佛模式-人力资源管理劳动关系
哈佛模式-人力资源管理劳动关系
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docx 哈佛人力资源管理模式6
5.职位分类的程序办理职位分类的程序，大致有下列四个，前三个为计划，后一个为实施。 (1)分析及记录职位的任务与有别于其他职位的特征：欲了解职位的内容，不能只凭个别职位，需同时了解职位所在单位之权责系
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doc 哈佛谈判课pdf
哈佛谈判课pdf
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