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doc 如何正确认识和运用企业考核制度
Doc-01DR72；本文是“管理或人力资源”中“绩效管理”的的论文参考范文或相关资料文档。正文共4,898字，word格式文档。内容摘要：企业 员工考核制度的 历史 发展，以共同的利益、共同的理想追求与道德标准为基础，业绩考核与素质考核相结合，既考察员 工业 绩，又着眼于员工的发展，在考核环节上，实行长短结合，强调过程控制与目标控制的结合，在考核过程中实行上下结合、纵横结合，在考核方法上，考核结果与工资奖金分配、人员任用挂钩，强调奖罚兑现，考核制度的正确定位但是，考核制度与任何制度一样，并不是万能的，任何一个 现实的 考核制度都在其客观方面和主观方面存在缺陷：任何一次的考核结果都不可能绝对准确、公正，考核制度本身存在固有的局限即便我们不谈考核制度的条文规定和考评人员的工作中的缺陷。
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doc 市场经济体制下如何认识和加强企业管理
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doc 如何认识和履行岗位职责
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docx 如何处理传统文化与西方文化
本文旨在介绍如何处理传统文化与西方文化
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doc 如何看待外来文化对中国传统文化的冲击
如何看待外来文化对中国传统文化的冲击和影响？在改革开放的今天，外来文化充斥中国的每一个角落，这种现状已经对新时期的青少年们造成了不可忽视的影响。面对有着五千年文明史的传统文化，它应该深入每一个人的骨髓
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doc 趋吉避凶——重新认识中华传统文化
趋吉避凶——重新认识中华‎传统文化曾经70 多位‎ 诺贝尔奖的获‎得者开会研究‎21 世纪人类‎要走向哪里，得出的结论是‎要到中国25‎00 年前的孔‎老夫子那里去‎找答案。这个答案现在‎已经被我们的
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doc 对新形势下弘扬中华传统文化的几点认识
对新形势下弘扬中华传统文化的几点认识【摘要】中华文化源远流长、博大精深，我们要全面认识祖国传统文化，取其精华，去其糟粕，使之与当代社会相适应、与现代文明相协调，保持民族性、体现时代性，为构建社会主义和
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doc 企业文化现状的认识和着力点
企业文化现状的认识和着力点
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doc 企业文化现状的认识和着力点
企业文化现状的认识和着力点
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