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人力资源管理实践与企业绩效——基于100家制造业企业的实证研究
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人力资源管理和企业绩效的关系正日益成为国际上人力资源管理研究领域的
重大课题。人力资源管理实践与企业绩效的关系如何，如何帮助企业获取竞争优
势，是一个富有挑战性的研究领域。本文就是在这一领域所进行的尝试性探索。
本论文以中国100家制造业企业的调查数据为基础，就人力资源管理的各项
实践活动与企业绩效的关系进行了系统研究，以期论证企业的人力资源管理活动
与企业绩效的内在相关性，帮助管理者增加对企业人力资源管理复杂性的理解，
发挥人力资源管理对企业绩效的正向促进作用。这对我国企业改善绩效和获取竞
争优势有一定的指导意义。
与西方的实证研究相比，中国这方面的实证研究数量很少，研究结论也不太
一致，所以还没有得出有说服力的结论。本文在总结前人研究结论的基础上，利
用第一手企业微观调查数据，进行了计量经济分析。文章首先对中国企业各项人
力资源管理的现状进行了描述性分析，然后利用回归分析的方法，研究各项人力
资源管理实践活动(绩效、薪酬、招聘、培训和劳动关系管理)与企业绩效之间
的关系。实证结果表明，人力资源管理活动与企业绩效存在显著的相关性。最后
根据数据分析结果，文章对我国企业如何改善自身人力资源管理，提升企业绩效，
提出了建议。
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企业社会责任与公司绩效的实证研究
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企业社会责任与公司绩效的实证研究
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企业营销能力与营销绩效相关性的实证研究
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企业营销能力与营销绩效相关性的实证研究2009/09 总第389 期商业研究 COMMERCIALRESEARCH??B style=´color:white;background-color:#00
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变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究
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变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究
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酒店业人力资源管理研究与实证分析
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酒店业人力资源管理研究与实证分析管理,研究,分析,人力资源,和管理,人力资源和,管理和
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供应链社会资本对供应链绩效影响实证研究
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供应链社会资本对供应链绩效影响实证研究
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高端餐饮连锁企业客户关系管理的实证分析与研究
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高端餐饮连锁企业客户关系管理的实证分析与研究高端餐饮连锁企业客户关系管理的 实证分析与研究 学科专业:工商管理 研究生:宋利峰 指导教师:齐二石教授 天津大学管理与经济学部 二零一一年五月独创性声明
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员工薪酬对上市公司股价影响的实证研究
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员工薪酬对上市公司股价影响的实证研究西南政法大学 摘要普通员工是公司财富创造的重要力量，其薪酬是重要的经济学研究问题，研究普通员工薪酬能在微观层面上为公司构建合理的薪酬水平提供参考。首先，员工薪酬是普
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和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究
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涉罪未成年人帮教工作实证研究
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