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财务部年经济工作总结汇报0
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信工部工业经济科个人工作总结
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2016年经济开发区招商部年终工作总结
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[经济/管理]事业部人事档案管理制度
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[经济/管理]事业部人事档案管理制度
人事档案管理制度
事业部
二○○五年一月
第一条
目的
为进一步规范事业部的人事档案管理，促进员工职业生涯发展，为公司人力
资源规划提供决策依据，特制定本制度。 第二条 人事档案管理的基本要求 一、事业部总经办负责档案工作的归口管理，指导监督各中心、各办事处、 直属部门的人事档案管理工作。 二、人事档案管理实行事业部领导下的分级管理负责制。 三、人事档案管理必须严格确保材料保密。事业部总经办负责事业部除总 经理、常务副总经理外的各级正式员工人事档案管理工作。 四、人事外包员工的人事档案管理由公司人力资源部指导事业部总经办统 一管理。 四、各中心、各办事处人事事务负责人是人事档案管理的直线执行人，其 他非人事事务管理人员不得代管。 五、上级管理部门有权查阅直线下级人事档案。 六、事业部对所有正式员工实行一人一档专门管理。 第三条 两级档案管理制度 一、 一级档案为本制度所指的人事档案， 是员工入司时提供的人事应聘材料； 二、 二级档案为员工入司以后的任职情况、 培训情况、 薪酬调整、 补充合同、 学历、职称变化、历年考核等情况及员工基本情况复印件备查材料。 第四条 人事档案分类 第一类：入职申请原始材料； 第二类：身份证明材料
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经济园区财务部员工个人总结及工作计划
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经济管理学院维权部工作计划
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经济技术部工作总结简要总结
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经济管理部情况小结及打算
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高新区经济发展部工作总结
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2017年经济运行管理部工作计划
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2017年经济运行管理部工作计划
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