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员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业
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员工离职意向影响因素实证研究：基于建筑设计行业
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苏北纺织企业员工满意度影响因素研究
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苏北纺织企业员工满意度影响因素研究苏北纺织企业员工满意度影响因素研究 目前员工工作满意度研究在国际学术界己经比较成熟和深入,但是到近些年才引起了国内学术界和企业界的重视,且国内研究方法的本土化程度还不
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高新技术企业员工满意度影响因素分析及测评研究
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单位代码:分类号: 博士学位论文论文题目: 论文作者签名:盟关于学位论文使用授权的声明 本人同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的印刷件 和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本
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在华外资企业雇员离职主要影响因素研究
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在华外资企业雇员离职主要影响因素研究
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外企知识型员工满意度影响因素及提升举措研究——以苏州工业园区制...
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外企知识型员工满意度影响因素及提升举措研究——以苏州工业园区制造型企业为例为例,企业,员工,影响因素,研究——以,知识型员工,提升企业,满意度,苏州外企,客户满意度
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探讨企业员工满意度与离职倾向的关系
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探讨企业员工满意度与离职倾向的关系
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企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究.doc
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企业教练功能对员工满意度和离职倾向的影响研究论文关键词:企业教练 教练功能 工作满意度 离职倾向 论文摘要:企业教练是一项提升个体绩效的重要管理技术。通过对340名企业管理者的问卷调查，探索了企业教练
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顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究...
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顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究.doc顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究.doc顾客不当行为对服务型企业一线员工报复倾向和离职倾向的影响研究.doc
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家长式领导行为对员工离职倾向的影响
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摘要：本文在对家长式领导、离职倾向和领导成员交换关系等理论做出回顾的基础上，探讨了三者之间的关系和作用机制，指出家长式领导行为能够通过关系的交换来影响职工的离职意向。下载论文网关键词：家长式领导；离职倾向；领导成员
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“90后”员工离职倾向的影响情况
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“90后”员工离职倾向的影响情况 您好！为更好的了解“90 后”员工的离职倾向，分析其中各项因素的影响情况，现面向社会进行此次“90 后”员工离职倾向的影响情况调查。本次调查不记名，请您根据实际情况进
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向豆丁求助：有没有苏州企业员工离职倾向影响因素研究?
