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doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度（讨论稿）1总则1.1 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学、规范的薪酬管理体系，力争体现各岗位及从业人员对于公司利润最终形成的相对价值，参照《劳动法》和有关法律法规，制定本
价格： 免费 大小：61.0K页码：5页时间：2009-06-25浏览：0
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度3326349107薪酬管理
价格： 10.00豆元 大小：326.5K页码：30页时间：2012-09-13浏览：0
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度2011年4月目录TOC 第一章总则 2第一条 引言 2第二条 薪酬支付理念 2第三条 薪酬体系原则 2第四条 适用范围 2第二章 薪酬内容和薪酬结构 3第五条 薪酬发放模式 3第六条 薪
价格： 免费 大小：278.0K页码：17页时间：2011-06-20浏览：1
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度批准：日期： 审核： 日期： 拟定： 日期： 修改记录表改前版本 修改章节 修改内容简要 修改人 修改日起 改后版本无 第一次成文 2010年4月5日 "_Toc172457093"1.0
价格： 5.00豆元 大小：217.5K页码：17页时间：2011-03-03浏览：5
doc 销售人员薪酬管理制度
第一章销售人员的薪酬及其理论基础目前，国内市场竞争空前激烈，怎样才能战胜对手，提高市场占有率呢？这就要考虑企业的薪酬制度能否留住人才，企业员工之间，薪酬是否公平，与其他企业相比，薪酬是否具有竞争性。如
价格： 10.00豆元 大小：217.5K页码：52页时间：2011-04-28浏览：0
doc 公司薪酬管理制度
薪酬管理制度（一）总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
价格： 10.00豆元 大小：190.0K页码：12页时间：2011-08-01浏览：0
doc 薪酬管理制度
为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，便于工资报酬趋于合理分配和财务部门编制员工的薪酬福利表册，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极
价格： 4.00豆元 大小：117.0K页码：9页时间：2010-05-20浏览：1
doc 公司薪酬管理制度
****集团有限公司企业标准Q/OJJT-G-RZ-01-2**** 薪酬管理制度 2****—1—1发布 2****—1—1实施 ****集团有限公司 编制审核 审批 薪酬管理制度管理1、目的 为适
价格： 10.00豆元 大小：618.5K页码：57页时间：2012-11-23浏览：3
doc 薪酬管理制度
薪酬管理制度（一）总则 第一条 目的和依据 1、目的 最终推进公司总体发展战略实现。2、依据 依据中国人民共和国有关法律、法规和上级主管单位的有关规定，制定本管理制度。 第二条 适用范围 本管理制度适
价格： 10.00豆元 大小：1.52M页码：65页时间：2014-01-03浏览：0
doc 薪酬管理制度
1目的薪酬是公司对员工的工作能力、纪律、业绩等方面考核的具体体现，为了合理分配员工劳动报酬，以延揽公司所需的人才，维持具竞争力的人力资源并激励士气，特制定本制度。2适用范围本制度适用于金中华华灏集团公
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