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doc 当前国有企业人才流失的原因及对策
论文题目：专业班级： 学生姓名： 指导教师： 10太原化学工业集团公司职工大学（论文）用纸 写作提纲企业告别了“商品短缺”、“资本圈钱”的时期，已走向人才竞争的时代，谁占有大量高素质的人力资源，谁就能
价格： 10.00豆元 大小：44.0K页码：20页时间：2017-04-21浏览：0
doc 国有企业人才流失的原因及对策
国有企业人才流失的原因及对策29><#990099´>0<#990099´>09 年4>#ff66ff´>.12 月下期 学术理论乱代32 苦固有企业人才流失的原因及对策军婷{西安财经学院文法学院陕西
价格： 10.00豆元 大小：157.5K页码：15页时间：2017-05-04浏览：0
doc 民营企业人才流失的原因及对策探讨.doc
四川大学网络教育学院本科生(业余)毕业论文（设计） 民营企业人才流失的原因及对策探讨办学学院 四川大学公共管理学院 学习中心 江苏岳王镇成人教育中心校奥鹏学习中心 adj1101d40012012 四
价格： 10.00豆元 大小：94.5K页码：24页时间：2018-10-20浏览：0
doc 浅析国有企业人才流失的原因及对策
浅析国有企业人才流失的原因及对策摘要：企业之间的竞争归根结底是人才之间的竞争，为更好的应对国企改革，国有企业更应该在人力资源管理方面进行探讨。本人旨在分析我国国有企业人才流失的原因，针对原因探究相应的
价格： 10.00豆元 大小：28.5K页码：7页时间：2018-11-01浏览：1
doc XX公司人才流失的原因及对策
‎题目‎：企业人才‎流失的‎原因及对‎策分析 09人力‎‎资源管理 企业人才流‎‎失的原因及对策分‎‎析 ——‎以XX少‎儿英语‎为例 ‎摘要在如‎今‎的经济知识时代‎‎中，人力资源成为‎‎企业成长和
价格： 10.00豆元 大小：281.5K页码：12页时间：2017-07-26浏览：0
doc 浅析企业人才流失的原因及对策-人力资源管理
摘要:随着我国社会主义市场经济的发展,现代企业管理已经逐步变成了以人为中心的管理。人才资源是企业发展最重要的资源,一个企业要兴旺、要发展、要在激烈的市场竞争中立于不败之地,留住人才是关键。为避免人才流
价格： 6.00豆元 大小：19.5K页码：6页时间：2011-07-27浏览：1
doc 小微企业知识型员工流失的原因与对策研究
小微企业知识型员工流失的原因与对策研究
价格： 10.00豆元 大小：39.5K页码：3页时间：2017-06-29浏览：0
doc 酒店员工流失的原因及对策分析
酒店员工流失的原因及对策分析——以绍兴开元名都酒店为例 伴随市场经济的快速发展，中国的酒店业得到了迅猛发展。酒店业之间的竞争也愈演愈烈，不仅表现在对于广大市场的争夺，更是对酒店所拥有的人力资本的较量，
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docx 员工流失的原因对策
员工流失的原因对策
价格： 10.00豆元 大小：38.1K页码：14页时间：2019-08-17浏览：0
doc 我国个人所得税流失的原因及对策研究
改革开放以来，我国经济突飞猛进，税收成为支撑我国国家职能和保障国家安全建设的重要资金来源之一。然而，我国社会主义初级阶段，税法正在完善中，加之部分纳税人纳税意识不强，导致出现个人所得税的流失现象。针对
价格： 6.00豆元 大小：33.5K页码：11页时间：2014-10-21浏览：0

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