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doc 酒店基础知识
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doc 环境管理体系基础知识
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doc 心里咨询师三级基础知识
基础心理‎学第一节‎：绪论 第‎二节：心理‎活动的生理‎基础 第三‎ 节：感觉和‎知觉 第四‎ 节：记忆 ‎第五节：思‎维、言语及‎想像 第六‎ 节：意识与‎注意 第七‎ 节：需要与‎动机 第八‎ 节
价格： 8.00豆元 大小：685.5K页码：164页时间：2017-06-03浏览：0
doc 商业地产基础知识
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doc 基础礼仪知识
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价格： 10.00豆元 大小：32.0K页码：14页时间：2017-06-06浏览：0
doc 人力资源管理师职业道德和基础知识答案解析
基本要求职业道德 道德和法律有什么区别与联系？ 答：区别： 1、从发展来看，道德要比法律的产生早得多； 2、从依靠的力量来看，法律由国家强制执行的； 3、道德干涉的范围要比法律广泛得多，深入得多。 联
价格： 10.00豆元 大小：231.0K页码：47页时间：2016-11-09浏览：0
doc 人力资源管理基础知识
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价格： 10.00豆元 大小：122.0K页码：25页时间：2010-02-18浏览：3
doc 企业人力资源管理师基础知识
国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资
价格： 9.78豆元 大小：80.0K页码：17页时间：2008-07-12浏览：0
doc 企业人力资源管理师基础知识
人力资源:它作为一种劳动力供给实体,作为一个统计对象,...劳动力需求:是一种派生性需求,因而也称为"引致需求". ...3,二次世界大战后劳动立法的特点: 各国宪法对劳动者的...A是什么 B怎么样 C应该是什么 D本质 2 劳动力参与率是...【本文使用（豆豆相传）批量上传，关于本工具请访问：WoodCoal.CN】
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doc 助理人力资源管理师三级基础知识整理
一、劳动资源的稀缺性1、人们社会生活的一个最为基本的事实是通过 以满足自身的需要。 2、构成消费对象的消费资料不仅仅是有形的物资资料，而且还包括无形的非“物质”资料。 3、劳动资源的稀缺性是相对于社会
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