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doc KPI绩效考核标准
绩效管理流程原则绩效考核评价奖金分配项目所需表单绩效考核评价 S＜50%附件 10 《部门绩效奖金公司测算考核制造部门稼公司该考核期分配表》动率 《部门绩效考核指S50%标完成记录表》公司绩效进行（1
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doc 出纳绩效考核kpi指标
出纳绩效考核kpi指标 一、部门职能•筹集调度资金，满足公司经营需要，并控制资金风险。• 准确及时地进行会计核算，真实反映公司经营成果。• 监督生产、业务、物流等相
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doc 燃气公司kpi绩效考核
燃气公司kpi绩效考核 本方案主要来自：360度考核、KPI 关键指标、平衡计分考核三考核方法结合。 1、员工试用期内，进入公司尚未达到6个月。 3、国家法定休假期限超过6个月。 每月25号—27 每
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doc 行政主管绩效考核kpi
KPI指标 KPI指标 签字：日期： 签字：日期： 签字：日期： KPI指标
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doc KPI绩效考核
KPI绩效管理操作手‎‎册(2) ‎‎第二部分关键绩效指‎‎标体系建立 一、关键绩效指标（‎‎KPI）基本概念 KPI（关键绩‎‎效指标）是KeyP‎‎erformance‎‎ Indicator‎‎
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doc 行政主管绩效考核kpi
行政主管绩效考核kpi
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doc 公司KPI绩效考核管理办法
公司KPI绩效考核管理办法企业,管理,细则,绩效管理,公司管理,管理方法,KPI,绩效考核,KPI考评,企业绩效
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docx 绩效考核管理制度及KPI
目的为全面客观地考本公司管理人员的绩效，提高本公司的管理水平，全面贯彻落实本公司的战略及经营目标，特制定本制度。 适用对象部门职员、主管及以上人员，但董事长、总经理等人员不包括在内。 考核实施主体绩效
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doc 餐饮部KPI考核指标说明表
考核指标‎说明表 被考核人 部门 餐饮部 岗位 经理 序号 指标 权重 考核指标释‎ 数据源考核人 计财部直接上级 计财部直接上级 部门GOP‎值25% 计财部 直接上级 部门GOP‎率20% 计财部
价格： 10.00豆元 大小：441.5K页码：48页时间：2017-09-02浏览：0
doc kpi绩效考核表
kpi现在很多企业都在导入关键绩效指标管理体系，在设计绩效管理考核表时出了问题，关键绩效指标设计不合理，最后绩效考核达不到理想目的就草草收场。关键绩效考核没有可衡量的标准，到最后考核时，打破了企业良好
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