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pdf 中国太平洋人寿保险股份有限公司人力资源管理的对策研究

东南大学硕士学位论文中国太平洋人寿保险股份有限公司人力资源管理的对策研究姓名：沈玲申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：梅姝娥20090501ＰｏｌｉｃｙＳｔｕｄｙｏｎＨｕｍａｎＲｅｓｏｕｒｃｅｓ

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pdf 泰国与中国人力资源管理的结合

Ｙ９５２９１３学校代码：１０２４６学号：ＦＤＵＨ２００５１３饭里大学硕士学位论文泰国与中国人力资源管理的结合（英文）院专系：管理学院业：工商管理姓名：旦！！塑些兰ｉ堕Ｐ！坐指导教师：Ｐｒｏｆ．Ｄｒ

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pdf 江华瑶族自治县土地资源资产负债表研究

IV11,253,891,200RMB 22,839,790,200RMB 2015respectively. landresource assets increased11,585,899,000

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pdf 丹东市土地资源管理研究

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pdf 地方政府土地经营策略、空间竞争与中国城市群的层级结构

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价格： 10.00豆元大小：17.91M页码：159页时间：2017-02-24浏览：1

pdf 中国移动江门分公司人力资源管理问题研究

近年来，国内电信市场已分阶段地逐步开放，外资将逐渐涉足中国电信市场，
中国电信业将面临一场新的革命。由于国内的人力资源成本相对国外低很多，外
资进入中国以后，将大力推进人才的本地化战略，那些具有较高的业务水平和丰
富工作经验的经营管理人才、技术人才及高级技能人才，必将成为国外大公司猎
头的主要目标。因此，电信企业建立留住优秀人才的管理机制，避免企业人才的
流失及提高员工的整体素质是企业在竞争中能否取胜的关键因素。
本文研究的目的是企业在建立了一套绩效管理体系后，如何结合企业经营的
具体环境和员工的实际，使各级管理者在使用绩效管理这个工具时更加到位，避
免产生只重形式而忽略实效的现象，最终创造一种既满足员工个人需要，又与企
业管理目标相互统一的，能最大限度激励员工士气的经营环境。
，
本文采用案例分析方法，选取江门地区最大的移动通信运营商——中国移动
江门分公司(以下文中简称“江门移动”)为主要分析对象，结合江门移动人
力资源管理的现状和存在的一些问题，运用人力资源管理的理论，从绩效管理所
需要具备的前提条件入手，结合组织设计、职位分析等管理工具，研究绩效管理
实施中的具体问题，探讨基于员工的职业发展和薪酬设计的绩效管理对策，以期
调动全员积极性并发挥各职位优势提高公司绩效，创造股东价值。
本文分三部分写，首先介绍本文的选题背景、研究意义，国内外研究现状
和发展趋势以及分析方法、论文结构等。第二章对案例主体一江门移动的发展
历史、公司现状，人力资源状况和人力资源管理现存的问题作了说明。第三章应
用人力资源管理的理论对江门移动存在的问题进行深入分析，并提出了相应的解
决对策，同时提出构建战略性人力资源管理的四大机制和引入“工时池”的管理
模式，最后还在本人所管辖的一个部门作了实验试点。

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pdf 中国人寿保险公司人力资源管理研究

分类号：ＵＤＣ：ＩＩｌＩＩＬＩＩＩＩｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌ］ｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｌｒ！ｒｌｌｌｌＹ１４３７７３５密级：编号：工商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文中国人寿保险公司人力资源管理

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pdf 中国PE与VC行业的人力资源报告.pdf

1Humanresource practice Eliot-ElixirAssociates- Annual Report Year20072ContentA. General background

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分类号巨２２２：至么ＵＤＣ—— 密级编号内蒙古大学硕士学位论文１０１２６—３１００３０６４电子商务环境下中国乳制品企业商业模式创新研究学专３１００３０６４学２０１３年０５月２８日原创性

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