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pdf 二级人力资源管理师人力资源规划讲义
本文档针对二级人力资源管理师考试提出考生复习的方法，并针对最新考试要点和题型做了详细的分析讲解，同对课本中考试要点做详细的提炼和讲解。
价格： 5.00豆元 大小：15.63M页码：96页时间：2011-04-23浏览：1
pdf 人力资源规划教程
.chinahr d.net2 第一节第一节 组织信息的采集与处理 组织信息的采集与处理 第二节 第二节 人员计划的制订 人员计划的制订• 第一单元第一单元 工作岗位信息的采集 工作岗位信息的采集•
价格： 6.39豆元 大小：460.25K页码：71页时间：2009-08-07浏览：0
pdf 人力资源管理师（二级）薪酬管理
1目录第一节薪酬调查 第一单元 市场薪酬调查 第二单元 薪酬满意度调查 第三单元 岗位分类与分级第二节 薪酬制度设计 第一单元 不同类型薪酬制度的设计 第二单元 宽带薪酬体系设计 第三单元 薪酬制度的
价格： 10.00豆元 大小：3.03M页码：110页时间：2014-11-14浏览：0
pdf 人力资源管理实用教程人力资源管理HRMHumanResourceManagement
人力资源管理实用教程人力资源管理HRMHumanResourceManagement
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pdf 企业人力资源管理师二级指南能力部分
企业人力资源管理师二级指南 能力部分企业人力资源管理师二级指南 能力部分企业人力资源管理师二级指南 能力部分
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pdf 人力资源管理师二级
人力资源管理师二级人力资源管理师二级人力资源管理师二级
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pdf 2011人力资源管理师二级要点
[工作总结]2011 人力资源管理师二级 要点

第一章

人力资源规划

1、组织结构设计的原则：1）任务与目标的原则；2）专业分工和协作的原则；3）有效 管理幅度的原则；4）集权与分权相结合的原则；5）稳定性和适应性相结合的原则。 2、组织结构设计的程序：1）应充分考虑企业环境 企业规模 企业战略目标 信息沟通 这 4 方面的影响因素，选择最佳的组织结构模式；2）根据所选的组织结构模式，将 企业划分为不同的、相对独立的部门；3）为各个部门选择合适的部门结构，进行组 织结构设置；4）将各个部门组合起来，形成特定的组织结构；5）根据环境的变化 不断调整组织结构。 3、组织变革实施的程序和方式：1）组织结构诊断。其中包括：A、组织结构调查 B、 组 织结构分析 C、组织决策分析（考虑决策影响的时间、决策对各职能的影响面、决策 者所具备的能力、决策的性质）D、组织关系分析。2）实施结构变革：A、善于抓住 征兆进行变革（企业经营业绩下降、组织结构本身病症的显露、员工士气低落）B、 企业组织结构变革的方式包括：改良式变革、爆破式变革、计划式变革 C、排除组织 结构变革的阻力：a 让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革 的必要性和变革的责任感。b 大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌
价格： 10.00豆元 大小：267.98K页码：32页时间：2012-01-24浏览：0
pdf 二级人力资源管理师教材简本
二级人力资源管理师教材简本二级人力资源管理师教材简本二级人力资源管理师教材简本
价格： 5.00豆元 大小：13.32M页码：57页时间：2011-05-22浏览：0
pdf 人力资源管理师(二级).PPT
人力资源管理师(二级).PPT
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pdf 人力资源管理师(二级)
人力资源管理师(二级)
价格： 4.96豆元 大小：7.41M页码：113页时间：2011-10-30浏览：1

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