搜索
我要上传豆丁书房

约有28224篇，以下是第 21 - 30篇
pdf 事业单位专业技术岗位说明书
leadingrole technology.We have placed overalldevelopment technologyinnovation Location developtechno
价格： 9.00豆元 大小：617.66K页码：19页时间：2016-10-17浏览：1
pdf 绩效工资
绩效工资绩效工资绩效工资
价格： 3.00豆元 大小：117.66K页码：13页时间：2020-03-17浏览：0
pdf 绩效工资系统招标文件
绩效工资系统招标文件采购项目编号：Z 采购项目名称：绩效工资系统广东红新招标采购有限公司编制 发布日期：2 绩效工资系统招标文件采购项目编号：Z 温馨提示 一
价格： 10.00豆元 大小：438.7K页码：55页时间：2018-02-10浏览：0
pdf 地勘单位实行岗位绩效工资初探
（甘肃省地矿局水文地质工程地质勘察院；甘肃张掖 734000） 要：地勘单位的工资分配制度，一直沿用事业单位的工资结构模式，但是地勘单位因工作性质不同，人员岗位、劳动成果和贡献有很大的区别，无法体现多
价格： 10.00豆元 大小：121.87K页码：3页时间：2018-01-15浏览：0
pdf 岗位绩效工资考核办法
岗位绩效工资考核办法岗位绩效工资考核办法岗位绩效工资考核办法
价格： 10.00豆元 大小：243.71K页码：7页时间：2023-12-09浏览：0
pdf 2017-2018年度专业技术人员绩效管理与业务能力提升公共课培训
-D:动态性答案:C7.绩效的()指组织使用资源的投入产出状况。A:有效性B:变革性C:效率D:速度答案:C8.绩效具有( ),影响绩效的因素有很多,绩效的优劣并不是由单一因素决定,而是受组织内外因素
价格： 10.00豆元 大小：202.69K页码：68页时间：2018-06-17浏览：0
pdf 专业技术人员绩效管理与业务能力提升
专业技术人员绩效管理与业务能力提升一丶单选题 本大题共20 小题， 下列不属于绩效监控的关键点的是CA 管理者领导风格的选择和绩效辅导水平B 管理者与下属之间绩效沟通的有效性C 绩效目标拟定的超前性D
价格： 10.00豆元 大小：64.5K页码：6页时间：2018-09-18浏览：0
pdf 外聘专业技术管理人员绩效评价表
位评价目标评价标准工作态度20分责 知识，能运用自如，理论与实践相结合，创造性的开展工作，能有效地给公司带来明显效益。得分分值10 2-45-6 7-8 9-10 一般，能满足目前工作需要。有一定的相
价格： 10.00豆元 大小：64.53K页码：3页时间：2018-09-19浏览：0
pdf hl化工设计院项目专业技术人才绩效考核研究
大学硕学位论文第Ｉ 专业技术人才绩效考核硏究摘要随着勘察设计行业竞争 的加剧，ＨＬ 化工设计 了生存与发展，项 专业技术人才的管理也 粗放式管理转变为精细化管理，非系统化管理 转变为系统化管理 然而，
价格： 10.00豆元 大小：5.3M页码：47页时间：2017-10-18浏览：0
pdf 专业技术人员（研发人员）绩效考核表
专业技术人员（研发人员）绩效考核表专业技术人员（研发人员）绩效考核表专业技术人员（研发人员）绩效考核表
价格： 3.00豆元 大小：82.78K页码：1页时间：2023-12-22浏览：1

向豆丁求助：有没有其它专业技术岗位绩效工资系数?

加入企业工具会员
  • 阅读无广告
  • 免费文档下载
  • 可复制文本
  • 邮件提醒
  • 专属客服
  • 更多9项特权
立即开通，赠下载券