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pdf 局部晚期nsclc患者实施后程三维适形大分割放疗联合化疗的可行性分...
表１　两组疗效比较眼（％）组别 例数（眼） 治愈 好转 ３５（４３）３１（７６ ４０（５０）４５（９０ ＜０．０５，ｖｓ改良式泪囊鼻腔吻合术　　讨论　复发性鼻泪管阻塞是指鼻泪管经多方治疗，包括采用各种
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pdf 结合全局和双核局部拟合的活动轮廓分割模型_赵杰
收稿日期：2012-10-18；修回日期：2012-11-22。基金项目：河北省卫生厅科研基金资助项目（20120395）。作者简介：赵杰（1969 ），男，河北沧州人，教授，博士，主要研究方向：图像
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pdf 大规模定制产品定价方法研究
大规模定制产品定价方法研究
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pdf QFD方法
目录视图摘要视图 订阅标签： QFDI 可靠性设计 需求分类：目录(?) [+]高阶篇：4.1）QFDI（客户需求转换为设计要求）2017年03月03日 22:42:15 1499人阅读 评论(1)
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pdf 8D方法培训
Mobile:15994290819E-Mailbox:Chengjun_40@163.com Chengjun2@ 一．前言二．8D 概述 三．8D 课程的目标 四．8D 过程
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pdf 技能培训的方法
管理人员所需的五个条件1、什么是管理人员TWI中所指的管理人员不仅指职位上的主人、班长等，还指在实际工作中带领几个员工、或者教他们工作、发布指示的人。2、管理人员所需的五个条件管理人员要想解决自己管理
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pdf 培训方法
釙、适宜知识类培训的直接传授培训方式直接传授方式是指者直接通过一定途向对象发中的信息銔这种方法的要特就是信息交流的单向性和对象的被性銔体形式要 一讲授法 讲授法即教师按照准备好的讲稿系统地向者传授知识
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pdf 岗位说明书编制方法
人力资源部2012年7月25日 主要内容 一、岗位工作分析概述及目的二、岗位工作分析方法 三、岗位工作分析步骤 四、岗位说明书编写技巧一、岗位工作分析概述及目的 第一部分： 岗位工作分析概述岗位工作分
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pdf 中小企业绩效评价方法研究
重庆大学硕士学位论文中文摘要富任石丁门 七中小企业由于人力资源专业管理人才力量较为薄弱，在绩效管理与绩效考评过程中，经常陷入一些误区，无法达到预期 目的。本文针对当前中小企业绩效考评中较为普遍存在考评
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pdf 营销方法
阶段是做加法，原始知识储备，拼命学习。营销的第2阶段是做减法，去粗取精，聚焦核心业务发力。营销的第 点，信息灵通，人脉爆棚。3、施善择人，不犯糊涂。分享可贵，也要给靠谱的人。遇见讲究的人才是幸运的，做
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