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劳动合同书-劳务派遣
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劳动合同书劳务派遣
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劳动合同书-劳务派遣
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《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究
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山东大学硕士学位论文《劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究姓名：杨娜申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王益明20080322原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的
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《劳动合同法》实施后企业劳务派遣和使用劳务工的风险防范
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劳动关系与劳务关系的区别(参考)-【实用人力资源管理】
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劳动关系与劳务关系的区别(参考)-【实用人力资源管理】
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劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究
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南昌大学硕士学位论文劳动合同法视角下的劳务派遣制度研究姓名：杨志芳申请学位级别：硕士专业：经济法学指导教师：章亮明20091225摘要摘要劳务派遣制度作为非传统雇佣劳动关系的典型代表，因用工方式的灵活
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劳动合同的履行和变更
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（1）亲自履行原则，是指劳动合同当事人双方都必须以自己的行为履行合同规定的义务，不能由他人代替。 案例：用人单位单方面取消“年底双薪”，是否违背了全面履行原则？“年底双薪”可否由 用人单位单方面说了算
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第八章劳动合同和社会保险法律制度
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第八章劳动合同和社会保险法律制度劳动合同法订立约定条款必备条款解除/终止纠纷解决合同期限 休息休假 劳动报酬试用期 服务期 竞业限制情形 经济补偿赔偿金 补偿计算违约金劳动调解 劳动仲裁 区别社会保险
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劳务外包与劳务派遣的区别
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劳务外包与劳务派遣的区别劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式， 劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在
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向豆丁求助：有没有劳动合同和劳务合同区别?
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