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央企加强战略性人力资源管理的思考
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央企加强战略性人力资源管理的思考
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论《劳动合同法》修正案颁布后的央企劳务派遣用工--以中国海油规范...
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湖北师范学院学报（哲学社会科学版）Ｖｏｌ．３３第３ ＨｕｂｅｉＮｏｒｍａｌ Ｕｎｉｖｅｒｓｉｔｙ （Ｐｈｉｌｏｓｏｐｈｙ ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅ Ｎｏ．３，２０１３论枟劳动合同法枠 修正案颁布后的
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论《劳动合同法》修正案颁布后的央企劳务派遣用工——以中国海油规范...
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湖北师范学院学报 (哲学 社会科学版 Journal HubeiNormal University SocialScience 01．33No．3 ，20 13 论《劳动合 同法》修正案颁布后的 ——
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中铝并购力拓对央企国际化战略的启示
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中铝并购力拓对央企国际化战略的启示中铝,帮助,并购力拓,央企国际化,央企的,央企并购,央企降薪,央企改革
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大型央企加强战略性人力资源管理的思考
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【工作】劳动合同法实施4年后首修央企或成最大阻力
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【工作】劳动合同法实施4年后首修 央企或成最大阻力
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【豆丁精品】央企上市公司资本结构对EVA指标的影响研究--来自机械行...
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【豆丁精品】央企上市公司资本结构对EVA指标的影响研究--来自机械行业的证据
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央企业绩评价中EVA指标的实施效果研究以中国石化为例
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中图分类号：密级：公 学科分类号：论文编号：KJ201110901 （专业学位） 央企业绩评价中EVA 指标的实施效果研究--以中国石化为例 作者姓名：曹伟飞 学科专业：会计硕士 指导教师：任辉教授
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我国央企国际化战略的风险分析
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我国央企国际化战略的风险分析,中央企业全面风险管理,央企资产证券化,6家央企均有领导问题,央企高管降薪至8千,央企改革,央企名单,央企改革龙头股,央企和国企的区别,央企改革首批试点名单
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大型央企加强战略性人力资源管理的思考
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大型央企加强战略性人力资源管理的思考
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