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我国转型期国有企业的薪酬制度研究—基于企业员工福利计划的管理激励效应视角文难以获得足够的数据和资料支持，这给本文的研究和写作带来了很大一的困难，因此只能依靠其他途径和渠道来获取一些间接资料，造成了论文
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企业成立的最终目标是追求利润最大化。为了获取更高的收益，企业就必须最大程度地提高收入和降低成本。企业的人工成本——员工的工资是企业成本的重要组成部分。企业人工成本的竞争力强不强，一方面直接关系到企业的
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19日公司职工薪酬的个人所得税筹划方案分析某公司职工薪酬的个人所得税筹划方案分析一、基本情况介绍某公司按照绩效考核制度，实行每季考核办法，对员工实行四档工资制度：第一档，每月 元；第二档，每月8000
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