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约有160篇，以下是第 21 - 30篇
pdf APublicationoftheHARTCommunicationFoundation基金会成员同意成...
6月份在匈牙利布达佩斯的HART联合工作组会议期间，多个会员公司的代表参观了MOLDanube炼油厂。该炼油厂荣获2010年度HART工厂，就坐落在布达佩斯南部。现场巡视包括参观两个关键的过程单元：延
价格： 10.00豆元 大小：2.43M页码：4页时间：2017-06-11浏览：0
pdf 成员记录更新表格
C9EE_v7(05/2013) AIA Pension TrusteeCo. Ltd. (Incorporated BritishVirgin Islands limitedliability) A
价格： 10.00豆元 大小：365.56K页码：2页时间：2017-06-15浏览：0
pdf 临时团队中成员内群体认同对工作绩效的影响研究
要随着市场环境的快速变化，为了灵活地应对市场竞争、有效地在有限时间内完成某项工作或创造性地解决问题，基于特定任务组建临时团队已经成为一些企业的组织常态，有关于临时团队的管理研究也显得更加重要。而现有文
价格： 20.00豆元 大小：2.23M页码：63页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 团队—成员交换对团队绩效的影响研究——一个调节的中介模型
团队中存在的两种不同类型的“圈子”，一种是团队成员之间经过团队-成员交换所形成的“圈子”，位于“圈子”内的员工会和其他团队成员形成高质量的团队-成员交换质量；另一种是领导和成员之间经过领导-成员交换所
价格： 20.00豆元 大小：1.92M页码：53页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 研发人员个人能力与团队成员交换匹配对创新绩效的影响
2016年十三五规划发布后，最为核心的内容就是促进经济的转型申请，从以往依托于人口红利、资源优势的经济发展，转型到依托于科技进步和创新的发展中去，真正的实现“科学技术为第一生产力”。因而，必须要提高企
价格： 20.00豆元 大小：2.58M页码：56页时间：2019-07-04浏览：0
pdf 网络组织成员间的沟通机制与知识整合关系实证研究
第１章导论１．１研究背景与意义１．１．１研究背景随着经济全球化及科技飞速发展，人类社会进入以信息、网络和数字化经济为代表的新时代。企业运营环境不断变化，社会分工越来越细化，企业中各项工作复杂和综合程度
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：52页时间：2017-09-27浏览：0
pdf 团队成员间高信任度激发创新
科大商學院管理學系講座教授及系主任創新是目前企業重要的生產與營銷策略。然而，企業推動創新，背後顯然需要有一群具創新思維的人才或團隊。 另一種信任，筆者用「知覺性信任」關係來說明，這種關係是建基於對別人
价格： 10.00豆元 大小：646.69K页码：5页时间：2019-08-04浏览：0
pdf 领导成员交换与感知组织支持对员工工作投入的影响研究
学校代码：10385分类号：　研究生学号： 1400207023 密级：　 领导成员交换与感知组织支持对员工工作投入的影响研究 Research PerceivedOrganizational Sup
价格： 11.00豆元 大小：1.14M页码：84页时间：2019-11-20浏览：0
pdf 创业团队成员变更对新创企业绩效影响的实证研究
在如今创业活动全球蔓延的时代背景下，创业团队成为了社会中耀眼的明星。创业理论和实践表明，随着新创企业的发展，创业团队的能力无法适应新创企业的发展要求，创业团队成员的变动成为一种普遍的现象。主要变现形式
价格： 9.00豆元 大小：640.73K页码：65页时间：2019-11-27浏览：0
pdf 团队成员交换、知识共享和新生代员工工作绩效关系研究
2014111047单位代码：10759石河子大学硕 师汪海霞副教授申请学位门类级别管理学 硕士学科、专业名称 工商管理、人力资源管理研 Relationamong Team--member exch
价格： 11.00豆元 大小：880.44K页码：69页时间：2019-12-28浏览：0

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