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HY公司
部门绩效考核
体系设计
本文在完成的过程中,得到了叶柏青导师的悉心指教。恩师学识之渊博、治学之严谨是作者终生学习的榜样。论文从选题、拟定提纲、撰写直至多次修改无不凝聚着恩师的心血,没有老师给予的鼓励和帮助,作者是很难完成本文
价格: 10.00豆元
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时间:2014-06-30
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永通电子科技有限公司销售
部门绩效考核
研究
业:学员姓名:导师姓名:工商管理邢建新郭俊华学员签名:导师签名:唧始喇呷捅要中国3G通讯网络的开通,给诸多企业带来了商机,也使企业间的竞争日趋激烈。企业间的竞争,不仅表现在对市场份额的争夺,同时表现为
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页码:68页
时间:2011-02-23
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东南汽车
部门绩效考核
办
法
.ChinaHRD.Net 散发人性道德光辉 沉淀人类管理智慧 分享中人网 共建中人网 为加强本公司生产经营管理,增进部门间的工作协调,以期达到定期检核各部门目标、工作计划及费用预算的达成状况,现依权
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页码:9页
时间:2010-04-06
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销售
部门绩效考核
指标
销售部门绩效考核指标
价格: 5.00豆元
大小:87.44K
页码:2页
时间:2011-09-17
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F公司技术研发
部门绩效考核
体系优化设计
学位论文原创性声明声明:本人所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用的内容外,本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研
价格: 10.00豆元
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页码:63页
时间:2015-07-04
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Y局
部门绩效考核
研究
中图分类号:密级:公 学科分类号:论文编号:37_125200_31045632016300422_LW (专业学位) 局部门绩效考核研究作者姓名:闫硕 学科专业:公共管理硕士(MPA) 指导教师:牟
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时间:2016-12-23
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某航空公司
部门绩效考核
指标体系
comprehensiverevitalization should focus economicconstruction centralfocus payspecial attention five
价格: 10.00豆元
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页码:50页
时间:2016-09-20
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C公司
部门绩效考核
体系研究
硕士论文C公司部门绩效考核体系研究 摘要在企业成长过程中,会因为发展的需要和所面临的内外形势的变化而有不同的战略 需求,绩效考核作为一个企业落实和检验战略的重要手段,如何采用不同的绩效考核方 法适应不
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页码:57页
时间:2014-04-24
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基于平衡计分卡的人力资源
部门绩效考核
体系研究
中国海洋大学硕士学位论文基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究姓名:王文文申请学位级别:硕士专业:会计学指导教师:孙建强201206基于平衡计分卡的人力资源部门绩效考核体系研究摘要本文旨在对人力
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页码:65页
时间:2014-08-30
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营销
部门绩效考核
方案
1营销部门绩效考核方案营销体系人员考核办法 [依据] 本办法根据《公司员工绩效考核管理制度》制定。[目的] 公正合理的评价市场营销系统人员的工作绩效,为浮动工资发放、年度综合评定和薪酬分配积累数据。[
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时间:2015-10-17
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