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pdf 学生成绩管理系统
同济大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，进行 研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本学位论文 的研究成果不包含任何他人创作的、已公开发表或者没有公开
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：55页时间：2018-06-20浏览：1
pdf 学生手册
学生手册帮助,学生手册
价格： 10.00豆元 大小：1.05M页码：39页时间：2017-08-19浏览：0
pdf 学生团体手册
前言---P1 學生出版刊物條例---
价格： 10.00豆元 大小：2.15M页码：56页时间：2017-12-09浏览：1
pdf 即时激励训练会
诶两位同亊上台，各自声情幵茂地朗诵一段文字…R1：结果定义 R2：责任承诺 R3: 结果跟踪 要用外包思维癿方式理解结果 要落实一对一癿责任 R4：即时激励 领导者（管理者）必须学会癿管理方法前提是“
价格： 10.00豆元 大小：2.32M页码：63页时间：2017-04-03浏览：0
pdf ss公司员工激励体系研究
上海大学硕士学位论文结合比较成熟的激励理论，针对ＳＳ缝纫机上海有限公司的实际情况，提出了新的员工激励体系和机制，灵活的应用了各激励理论。４上海大学硕士学位论文第二章激励理论综述２．１激励的涵义激励在英
价格： 10.00豆元 大小：5.95M页码：54页时间：2018-07-20浏览：0
pdf 经理层激励
搞活国企的重要一环在于其高级管理者的激励。通过实证考察我国上市公司高级管理人员激励与经营绩效的关系发现，高管人员年度报酬偏低，其报酬水平与持股数量只与公司规模正相关，而与经营业绩不存在显著的正相关关系
价格： 10.00豆元 大小：236.22K页码：19页时间：2018-09-03浏览：0
pdf KY公司激励机制优化研究
西安建筑科技大学硕士学位论文KY 公司激励机制优化研究 传统的计划经济体制之下，国企注重行政层级，强调严格的等级和规章制度，注重员工资历的深浅，坚持内部的均衡性、奖励的同等性，企业缺乏有效的激励机制。
价格： 10.00豆元 大小：2.0M页码：55页时间：2018-09-13浏览：0
pdf 非经济性报酬激励机制研究
东南人学硕七学位论文第二章文献综述２．１概念辨析第二章文献综述薪酬、报酬、非经济性报酬等作为人力资源管理中的重要范畴，它们的界定在国内并不统一，这种状况必然会给相关的理论研究和管理实践造成一定的混乱。
价格： 10.00豆元 大小：4.32M页码：58页时间：2018-09-14浏览：1
pdf j公司员工激励机制研究
1.1研究背景和目的 1.1.1研究背景 1.1.2研究的目的及意义 1.2研究方法及思路 2.1激励的概念 2.2激励的作用 2.3激励机制 2.4激励的理论 2.4.1内容型激励 2.4.2过程型
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pdf hp公司股权激励研究
论文题目HP 公司股权激励研究 专业学位类别 工商管理硕士 副教授分类号 密级 UDC注1 HP公司股权激励研究 （题名和副题名） （作者姓名）指导教师 副教授电子科技大学 （姓名、职称、单位名称）申
价格： 10.00豆元 大小：2.96M页码：67页时间：2017-02-01浏览：0

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