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pdf 公司技术员工激励机制研究
重庆师范大学硕士学位论文A公司技术员工激励机制研究硕士研究生： 侯巧姣指导教师：郑景丽 教授学科专业：工商管理所在学院：经济与管理学院重庆师范大学2019 年06 月AThesis Submitted
价格： 8.88豆元 大小：2.88M页码：69页时间：2019-08-04浏览：1
pdf 企业人力资源管理中的员工激励研究
厦门大学硕士学位论文企业人力资源管理中的员工激励研究姓名：连天雷申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：廖泉文20020101内容摘要随着中国正式加入ｗＴＯ，中国企业面临着全球经济一体化的冲击，而且
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pdf 【员工激励】薪酬激励方案设计
录第一章激励概述............................................................6第一节 激励基本概念.....................
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pdf 物质激励比精神激励更重要
物质激励比精神激励更重要正方：物质激励比精神激励更重要反方：精神激励比物质激励更重要正方一辩：主席、各位评委嘉宾、各位观众、对方辩友，大家好。我方认为，精神激励与物质激励都重要，但是，物质激励比精神激
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pdf 【激励管控】营销团队的激励管控
四大核心竞争力课程——营销团队的激劥不管控 CONTENTS PART 1. 理解激劥 PART 2. 了解你的员工 PART 3. 収挥绩效的效能 PART 4. 实施多维度的激劥 理解激劥 PAR
价格： 10.00豆元 大小：2.15M页码：50页时间：2018-01-20浏览：0
pdf 人力资源激励之软性激励
人力资源激励之软性激励软性激励是一种以人为中心的管理方式，包括情感激励、荣誉激励、榜样激励和挫折激励。 一、情感激励 情感激励包括建立员工互助基金委员会、为员工举办生日婚礼庆祝会、记录员工的愿望、给员
价格： 10.00豆元 大小：580.21K页码：10页时间：2018-01-22浏览：0
pdf 关系认定的涟漪效应_权力距离_上下关系认定_及部属利社会行为_郑...
关系认定的涟漪效应：权力距离、上下关系认定、及部属利社会行为 高雄医学大学国立中正大学 关系主义是华人文化的重要特色之一，强调人际间的交往行为，往往取决于个人对交往他人的关系判断，且由此选择不同的交往
价格： 2.00豆元 大小：90.08K页码：2页时间：2017-03-06浏览：0
pdf S航空公司飞行员激励机制研究
分类号：C931 航空公司飞行员激励机制研究RESEARCH INCENTIVEMECHANISM AIRLINE学位授予单位及代码：长春理工大学 （10186） 学科专业名称及代码：企业管理 （12
价格： 10.00豆元 大小：807.25K页码：53页时间：2018-06-24浏览：0
pdf w公司新员工激励机制研究
目录图目录图１－１论文基本框架图………………………………………．．４ 图２．２马斯洛需求层次理论………………．…………………．．１２ 图２．３目标理论的作用模式……………………………………．９ 图３．
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pdf jxsh分公司薪酬激励机制研究
jxsh分公司薪酬激励机制研究
价格： 10.00豆元 大小：1.85M页码：45页时间：2018-07-03浏览：0

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