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护理人力资源管理与弹性排班-常州护理学会
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常州市中医医院邵小亚Company 护理人力资源概念护理排班的理念、原则和类型弹性排班的优点及成效护理人力资源的管理现状如何合理安排人力资源护理人力资
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护理人力资源管理与护理绩效考核
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时的大出血和日后宫颈狭窄。术后阴道血性分泌物一般持续７—１５天，术中电凝范 围越大．术后阴道出血的时间越长。本组 ９４６例大多数术后少量出血，术后出血多 于月经量者， 经生理盐水冲洗盐酸小檗 硷药膜覆
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消毒供应科讲解
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*******医院布局流程：不合理 人员素质：年龄、知识面、观念 制度：不完善、陈旧、未及时更新关键的清洗、消毒、灭菌环节缺乏制度保证 流程：有的医院仅用自来水冲洗器械；一般感染性物品也采用先消毒再清
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消毒供应中心工作流程
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消毒供应中心十大操作流程开始 清洗（冲洗、洗涤、漂洗、终末漂洗） 洗涤 结束 分类 洗涤 回收 洗涤 消毒 洗涤 干燥 洗涤 器械检查与保养 包装 灭菌 储存 发放 此五步在去污区进行 此三步在检查包
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4p人力资源管理模式在护理管理中的应用进展
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［５］ ＭａｔｓｕｓｈｉｔａＭ，Ｍｏｒｉ Ｓ，Ｔａｈａｓｈｉ Ｙ，ｅｔ ａｌ．Ｅｘｃｅｓｓｉｖｅ ｌｅｎｇｔｈ ｒｉｓｋｆａｃｔｏｒ ｋｎｏｔｔｅｄｔｕｂｅ Ｊ］．ＧａｓｔｒｏｉｎｔｅｓｔＥｎｄｏｓｃ
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PDCA循环法在护理消毒工作中的运用
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企业技术中心建设与技术创新管理
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护理学院教职工岗位职责与考核办法（试行）
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护理学院教职工岗位职责与考核办法（试行）为落实学院各类人员岗位职责和任务完成情况，重点考核受聘人员履行岗位职责情况，科学评价教职工的工作业绩，强化激励约束机制，根据《兰州大学各类人员考核暂行办法》（校
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临床护理人力资源管理的政策研究与临床实践评价
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师答辩委员会主席答辩委员会成员护理学彭刚艺李亚洁教授俞守义教授廖新波教授徐庆锋处长邹飞教授王声涌教授查振刚教授陈少贤教授刘雪琴教授论文评阅人王声涌教授陈少贤教授陈平雁教授２００９年４月１０日 广州］／
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护理人力资源管理现状与对策
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63中国护理管理中国护理管理 ２００９年１０月１５日 第９卷 第１０期护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分，护理人力资源管理除了会对护理质量产生直接影响，还会给护理人员本身带来负面影响，直接关系到
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向豆丁求助：有没有脐带护理与消毒技术p?
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